Как правильно уволить сотрудника, приговоренного к принудительным работам?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я ИП , у меня есть сотрудник у которого в понедельник вынесен судебный приказ о принудительных работах на год, работы будут проводиться в области, т.е на работе его не будет год. Как с ним поступить: уволить по собственному желанию или оформить отпуск без содержания на год , при этом подкрепить судебным приказом?
Вопрос от Alina Krasnobaeva из Красного уголка бухгалтера
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
5Трудовой кодекс позволяет расторгнуть трудовой договор в случае осуждения работника к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Однако в ТК не уточняется, что подразумевается под "невозможностью продолжения работы".
Полагаем, речь идет о случаях, когда приговором суда осужденному прямо запрещено заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности. Либо имеются в виду случаи применения к работнику наказания в виде лишения свободы. Такие виды наказания создают реальное препятствие для продолжения работы. Эта точка зрения подтверждается судебной практикой (см. апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.09.2014 № 33-4921/2014). При этом само по себе наличие вступившего в силу приговора не дает работодателю оснований для увольнения работника.
Таким образом, прекращение трудового договора с работником, осужденным к лишению свободы, возможно при соблюдении перечисленных выше условий.
Однако увольнение в этом случае является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель не хочет увольнять осужденного работника, он может оставить его в штате до освобождения.
Ответ от Светлана из «КУБ»
Спасибо большое
Ответ от Alina Krasnobaeva из «КУБ»
Я б уволила по собственному желанию работника. Нет чувака на раб.месте и думать забыла....
Ответ от Надежда Васильева из «КУБ»