Как правильно уволить сотрудника, приговоренного к принудительным работам?

Трудовой кодекс позволяет расторгнуть трудовой договор в случае осуждения работника к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Однако в ТК не уточняется, что подразумевается под "невозможностью продолжения работы".

Полагаем, речь идет о случаях, когда приговором суда осужденному прямо запрещено заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности. Либо имеются в виду случаи применения к работнику наказания в виде лишения свободы. Такие виды наказания создают реальное препятствие для продолжения работы. Эта точка зрения подтверждается судебной практикой (см. апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.09.2014 № 33-4921/2014). При этом само по себе наличие вступившего в силу приговора не дает работодателю оснований для увольнения работника.

Таким образом, прекращение трудового договора с работником, осужденным к лишению свободы, возможно при соблюдении перечисленных выше условий.
Однако увольнение в этом случае является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель не хочет увольнять осужденного работника, он может оставить его в штате до освобождения.

Ответ от Светлана из «КУБ»