Может ли беременная сотрудница взять все 28 дней отпуска авансом?
Коллеги, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. В декабре взяли на работу сотрудницу, она оказалась беременна. Не буду про совесть дамы, это дело десятое. Сейчас она собирается в декрет и хочет перед декретом уйти в отпуск. В маю у неё будет накоплено 12 дней. Однако она утверждает, что имеет право не только на накопленные 12 дней, а что может взять все 28, якобы об этом написано в ст 260 тк. Я перечитала статью, там ничего об этом не сказано. Да и в принципе у меня не укладывается, как будучи в отпуске по беременности и родам может копиться еще и очередной отпуск. Так как мне быть? Может руководство отказать ей и не разрешить брать дни отпуска авансом?
Вопрос от Elena Scovorodkina из Красного уголка бухгалтера
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
39Во время отпуска по беременности и родам действительно копится отпуск. А вот давать ли авансом сейчас - не обязаны, на мой взгляд.
Ответ от Sh Barbara из «КУБ»
Вот мне тоже кажется, что работодателя нет обязанности давать отпуск авансом, это на усмотрение руководства. Плюс ЗУП наверное не даст провести отпуск авансом, будет ругаться. Да и для НУ затраты на этот отпуск можно принять только в 4 квартале 2024, если я не путаю.
Ответ от Elena Scovorodkina из «КУБ»
В отпуск может пойти через 6 месяцев с разрешения работодателя. Отпуск должен быть не менее 14 дней. Она их ещё не отработала. Выйдет из декрета и получит компенсацию, рассчитанную с учётом ее актуальной зарплаты
Ответ от Светлана Светлана из «КУБ»