₽ Заказать рекламу
Красный уголок бухгалтера

Как правильно выплатить расчет при увольнении в праздничные дни?

Здравствуйте! Работник увольняется 30.04. Только сейчас увидела, что майские праздники сдвинули и это выходной. Как выплатить расчет при увольнении и в какой день оформить приказ?

Вопрос от 💤 из Красного уголка бухгалтера

Комментарии

37
  • D
    Dmitry
    Комментарий из

    Перепишите на последний рабочий день

    Ответ от Dmitry из «КУБ»

  • Л
    Людмила 🐬 💓🌹
    Комментарий из

    Увольнение работника по собственному желанию в выходной, праздник, во время отпуска или больничного
    Если дата увольнения, определенная по всем правилам ст. 80 ТК РФ, приходится на
    рабочий для увольняющегося сотрудника день, трудовой договор в любом случае
    прекращается в этот день, даже если это суббота, воскресенье или праздник.
    Уволить работника раньше или позже этой даты на том основании, что такой день
    является нерабочим для сотрудников, ответственных за оформление увольнения,
    трудовое законодательство не позволяет (см. также письмо Роструда от 18.06.2012
    N 863-6-1).
    А если дата увольнения работника выпала на его нерабочий день, может ли быть
    произведено увольнение или дату нужно перенести?
    В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех
    случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он
    фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Как
    следует, например, из части первой ст. 121 ТК РФ, место работы (должность)
    сохраняется за работником, в том числе, на время выходных и нерабочих
    праздничных дней. Таким образом, трудовое законодательство не препятствует
    тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или
    праздничный день.
    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока
    считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК
    РФ). Это правило применяется, когда необходимо определить момент окончания
    срока. Значит, статья 14 ТК РФ применяется, если работник не указал в заявлении
    об увольнении желаемую дату прекращения трудовых отношений либо указал дату,
    с которой работодатель, имея на это право, не согласился. Именно в такой ситуации
    прекращение трудового договора производится в последний день срока
    предупреждения об увольнении.

    Ответ от Людмила 🐬 💓🌹 из «КУБ»