Вопрос от Marina из Красного уголка бухгалтера
Возможно ли вести трудовую книжку исключительно в электронном формате?
Добрый день. Сотрудник при приеме на работу написал заявление "Прошу в дальнейшем вести мою трудовую книжку в электронном виде и предоставлять сведения о моей трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации." Это означает, что нужно вести теперь трудовую ТОЛЬКО в электронном виде ? Нужно ли подавать сведения в СФР, созданные на основании этого заявления ?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
14Он пришёл с бумажной к Вам? Если да. В книжке делаете последнюю запись, что подано заявление на ведение электронной книжки. И выдаете на руки. В сфр подаете ефс-1 с событием - заявление о ведении электронной книжки.
Ответ от Svetlana из «КУБ»
пришел с бумажной, написал заявление это. Но хочет, чтобы и бумажная трудовая велась.
Ответ от Marina из «КУБ»
Если он ранее подавал заявление (у другого работодателя до конца 2020) на ведение трудовой книжки в бумажном виде, то это право сохраняется у него при переходе к другому работодателю. Сведения в электронную книжку вы подаете вне зависимости от того, работник написал заявление о продолжении бумажной или о переходе на электронную. Если не подавал, то вне зависимости от желания работника ведете только в электронном виде.
Если он подает указанное вами выше заявление, то прекращается ведение бумажной книжки и переходит он исключительно на электронную.
Ответ от Svetlana из «КУБ»