Вопрос от Shurk из Красного уголка бухгалтера
Как предусмотреть условия приема сотрудника с оплатой за количество звонков?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста прием на работу сотрудника на условии того , сколько звонков сделает в месяц ну и плюс бонус если перевыполнит. ОТ сдельно-премиальная выходит? Если нет конкретного тарифа, что ставить в приказе на прием?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
3А недостаточно если сделает,что,вообще не платить?
Время-то всё ж,хоть для стажа надо учитывать
Если уж вовсе никак-значит ГПХ с оплатой по акту
Ответ от Sir! из «КУБ»
Вы должны платить минималку в любом случае.
Ответ от Iulia Iulia из «КУБ»
Если они его оформят на неполный рабочий день неполную раб.неделю то платить должны не мрот а пропорционально мрот
Ответ от ЮД из «КУБ»