Что делать, если забыли уволить сотрудника прошлым годом?

Здравствуйте. Ситуация непростая. Пожалуйста не спрашивайте, как так получилось, не знаю. Работника забыли уволить в прошлом году. На следующий день после увольнения он начинает работать по договору ГПХ, то есть, по всем РСВ, перс сведениям проходил с нулевыми начислениями, так как акта оказания услуг еще нет. А перед этим был по трудовому договору в отпуске без сохр. зарплаты. Что нам делать сейчас? Задним числом увольнение недопустимо, поэтому делаем приказ об увольнении датой увольнения, подаем с опозданием ЕФС-1 подраздел 1.1, корректируем СЗВ-Стаж за 2023, остальные отчеты вроде бы не требуют корректировки, он там фигурирует. Компенсацию за неисп отпуск я бы начислила текущей датой, ну вспомнили и начислили. Иначе перекраивать все предыдущие отчеты и штрафы за занижение базы. Что посоветуете?