Вопрос от Елизавета из Красного уголка бухгалтера
Правильно ли возмещать командировочные расходы самозанятым и ИП?
Добрый день, подскажите пожалуйста, удаленный сотрудник который у нас в штате и едет к нам в командировку в офис, мы ему возмещаем расходы на проезд, проживание и командировочные расходы.
А люди которые с нами работают как ИП и Самозанятые, мы не можем им это все так возместить т. к. они у нас не в штате. Мы сейчас делаем как: предлагаем им сумму расходов добавить в свои документы которые они нам будут предоставлять за выполненные работы. Т.е. предположим "Услуги фотографа" стоила 10 000,00, а за командировку к нам они потратили 3 500,00, т.е. документы они предоставляют на 13 500,00 "Услуги фотографа".
Правильно мы делаем или нет или может есть еще какие то варианты?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
2В целом правильно. Только доп соглашение сделать не забудьте. И арифметика : вы заплатите ему 1000, а чистыми у него останется 940 (6% нпд). Т.е платить надо больше, иначе в минусе человек (а вопросы видимо к вам будут)
Ответ от Dmitry из «КУБ»
Я делала ДС к договору о компенсации срасходов в рамках исполнения основных услуг по договору, а также отчет по понесенным расходам.
Эти компенсации мы включали в расходы, а ИП не включал в свои доходы.
Как раз сюда входили командировки ИП, выступление на форумах и т.д.
Но это спорный вопрос о компенсациях ИП и СЗ для налоговой
Ответ от Natalya Seliverstova из «КУБ»