Вопрос от 💤 из Красного уголка бухгалтера
Можно ли оказать материальную помощь бывшему работнику компании?
Здравствуйте! Бывший работник попал в сложную жизненную ситуацию и компания желает оказать ему материальную помощь. В Положении об оплате труда у нас предусмотрена мат. помощь в связи с тяжелым мат. положением и прочими жизненными ситуациями. Про бывших работников ничего не сказано, но и запрета нет. Сумма, которую готовы выделить большая, поэтому рисковать не хочется. Я нигде не нашла ограничений по размеру, то есть, можем выплатить любую? Еще вопрос в обложении этой помощи страховыми взносами. Трудовых отношений уже почти год нет, поэтому, по идее облагается только НДФЛ свыше 4000 руб. Есть еще нюанс: его карта заблокирована и он хочет написать заявление с просьбой выплатить на карту другого человека, который является его близким родственником и работает в нашей компании. Я думаю, проверяющие могут истолковать это как завуалированная помощь работающему и начислить страховые взносы. Может кто сталкивался с подобным?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
25Вы можете дополнить ваше Положение об оплате труда, включив в него бывших работников. Ну и тяжелая жизненная ситуация требует подтверждения
Ответ от An angel with a fish из «КУБ»
Это не стихийное бедствие, не смерть. Но может подтвердить, что с ним случилось бумагой (не хочу тут писать это). Хорошо, тогда мы же можем выплатить ему просто мат помощь в связи с тяжелым мат. положением? Для этого бумаги не нужны. Этот работник внес существенный вклад в деятельность, почему бы не оказать ему помощь?
Ответ от 💤 из «КУБ»
Не требует, но как вы верно отметили, с участием карты работающего родственника могут быть вопросы. Поэтому мы в таких случаях собираем в зависимости от ситуации: выписку из истории болезни, чеки на лечение, справки ит. п.
Ответ от An angel with a fish из «КУБ»