Вопрос от Ольга Панова из Красного уголка бухгалтера
Нужно ли учитывать месяц прогулов при расчете компенсации за отпуск?
День добрый, коллеги! Директор принял решение уволить сотрудника за прогулы, спустя месяц отсутствия того на работе. Вопрос: компенсацию за неиспользованный отпуск надо будет насчитать включая этот месяц прогулов? Или как-то можно его исключить из расчета?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
10Вы точно уверены, что 100% подстраховались и сотрудник не подаст в суд? у нас был случай , когда человек появился спустя 4 месяца-тогда в помине не было проактивных выплат. а он лежал в стационаре, с женой в контрах, детей нет, его сбила машина и он был долго обездвижен. и естественно он никаких уведомлений не получал. нам стоило сильно дорого умаслить его чтобы не подавал в суд, потому что наши лихие кадры вот так же уволили его спустя месяц за прогулы
Ответ от Влада из «КУБ»
Вы процедуру соблюдите , сначала. Те запросите причины, получите ответ. Факт не получения ответа - риск. Ставьте нн, да и все. У нас чувак через год объявился
Ответ от Е.С. из «КУБ»
Да, что торопиться, он хлеб не просит
Ответ от Ольга Бухгалтер из «КУБ»