Вопрос от Natalia

Добрый день, Подскажите, пожалуйста, если кто-то сталкивался с такой ситуацией: Есть директор в фирме А, где он на основной работе+ единственный учредитель, и он же директор в фирме Б как внешний совместитель. Сейчас надо померять основную работу с фирмы А на Б, и желательно без увольнения, т. к. по факту и объему работ ничего не меняется. Как оформить в фирме Б через доп.соглашение к ТД понятно, но как быть с фирмой А? Там компенсация огромная если увольнять, а денег нет. Можно ли его через допник перевести или решением учредителя или вообще никак, только увольнение? И где это может ,, всплыть ", не хочется на штрафы трудовой и СФР попасть (фирмочки маленькие)