Вопрос от Вероника из Красного уголка бухгалтера
Вопрос от Вероника
Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, но хочет из него выйти и переоформить отпуск на отца, т.к. у него ЗП больше. То, что она пишет заявление - это понятно. А дальнейшие действия по переоформлению отпуска какие? Сейчас ведь выход на работу не лишает права на пособие. Поэтому не могу понять, как уведомить СФР, чтобы не платили ей больше?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
5Как советует сам СФР - только через увольнение сейчас можно поменять получателя пособия.
Увольняется мама. Работодатель отсылает в СФР уведомление о прекращении права на получение пособия. Папа оформляет пособие. Мама восстанавливается на работе.
А выход из отпуска по уходу не ведёт к потере права на получение пособия.
Ответ от Oksana S из «КУБ»
Спасибо! Да, нашла, что только так!
Ответ от Вероника из «КУБ»
Ничего себе насоветовали ) А если из декрета в декрет - тоже увольнять???
Две недели назад вступил в силу Приказ СФР от 22 апреля 2024 г. N 643 - там новые формы, в частности, для Уведомления о о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В нём есть выбор случаев:
* прекращения с ним трудовых отношений;
* смерти ребенка
* прекращения обстоятельств...
* Иное
Вот Иное как раз и подходит для случая добровольного прекращения ОУ.
Ответ от Геннадий из «КУБ»