Вопрос от Natalya Seliverstova

Коллеги, здравствуйте. Подскажите, как поступаете на практике в такой ситуации, как это делаете в ЗУП: У сотрудников много и часто командировки. По законодательству дни нахождения в командировке и суммы среднего заработка за эти дни не включаются в расчёт среднего заработка отпускных. Это бред, но так и есть. Сотрудники могут быть в командировках примерно 1/2 месяца и, естественно, считают что они работают и эти выплаты и дни должны участвовать в расчёте отпуска. Варианта вижу 2: 1. Делать расчёт в онлайн калькуляторе, учитывая все выплаты и дни в командировке и потом руками править в документе Отпуск сумму начисления. Но в этом случае, все приказы и расчёты распечатаются со старыми цифрами. 2. Отпуск в зуп не трогать, а делать доплату в виде премии. Но оба варианта напрягают доп.прыжками🙈🙈🙈 Но командировок очень много и хочется автоматизировать. Как решили это вы?