Вопрос от Влада из Красного уголка бухгалтера
Вопрос от Влада
Коллеги, добрый день. Выручайте, сотрудница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет и при этом работает на0,5 ставки, написала заявление на очередной отпуск. Кадры уперлись что ей нужно прервать свой отпуск по уходу , сходить в очередной и опять уйти по уходу. Затык у них именно в отпуске по уходу, программа-дословно-"видит что у человека уже есть оформленный текущий отпуск и не дает сделать приказ на другой вид отпуска". Технически все проблемы, я считаю, можно решить совместно с программистами, нет тут ничего нерешаемого, а вот по закону как?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
13По закону статья 260 тк РФ. Она и так уже в отпуске. Поэтому не надо ей ничего оформлять, она имеет права просто не выходить на работу на время отпуска и всё.
Ответ от юлия из «КУБ»
Кадры и программа правы
Ответ от Xenia Sh из «КУБ»
А вообще ситуация у вас сложная, потомучто ст 260 она говорит, что для оплачиваемый надо прервать, но содержит и запрета на ежегодный отпуск. Похорошему по закону просто г-на может не ходить на работу и всё, без оформления в программе. Несли она принципиальная, то может и в суде доказать что ей должны и ежегодный оплачиваемый предоставлять. Уже такие дела есть в судах. Закон не доделанный в данном случае.
Ответ от юлия из «КУБ»