Вопрос от Elena Scovorodkina из Красного уголка бухгалтера
Можно ли уволить кладовщика за прогулы без вреда для компании?
Коллеги, добрый день! Прошу вашей помощи. У нас запил кладовщик, не выходит на работу с 19.08, висит 2 открытых больничных с 20-23.08 и с 30.08-05.09. На связь с руководством не выходит, звонил только мне в невменяемом состоянии, настолько пьяный, что трудно разобрать слова. Пока ставлю ему НН, плюс решили каждый день составлять акты о неявке и несоблюдении трудового договора. Подскажите, можно ли уволить его за прогул без вреда для компании до того, как он проситься и придет в офис? Потому что сотрудник нам нужен именно на работе, и очень не хочется из-за одного алкоголика переделывать и согласовывать новую штатку. Кто-то сталкивался? Удалось уволить? Если да, то как поступали?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
25У нас всегда беседовала с таким сотрудником служба безопасности с подкреплением в виде двух крепких парней. Настаивали на отпуске без оплаты с момента Х и до момента выхода. А чаще всего с последующим увольнением. Расходились по-любовно. Однако, открыты больничные. Кстати, товарищ должен был бы являться к врачу на прием. Поэтому ситуация открытая - Вы не знаете, что будет в больничных.
Ответ от Irina Ivanova из «КУБ»
Обязательно надо взять объяснительную за все периоды отсутствия. Уволить , желательно, по соглашению сторон.
Ответ от Светлана Светлана из «КУБ»
У нас тоже служба безопасности беседует. Соглашение сторон в таком случае я бы рекомендовала,никаких рисков.
Ответ от Таня из «КУБ»