Вопрос от Dariakdi из Красного уголка бухгалтера
Обязательна ли формула расчета премии для сотрудника?
Добрый день! Директор хочет доплачивать ежемесячную премию сотруднику. Но каждый раз разную- они там как то по своему считают. Подскажите, обязательно ли должна быть формула расчета премии, или можно прописать в положении о премировании, что сумма устанавливается директором (или вроде того)?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
6Сумма может устанавливаться директором, но должна быть методика расчёта , а не просто сумма из дикого черепа
Ответ от Евгения из «КУБ»
Здравствуйте.
В положении о премировании можно прописать, что размер премии определяется индивидуально приказом руководителя, в зависимости от личного вклада каждого работника. Но при этом нужно ж доказать личный вклад работника.
Поэтому лучше в положении о премировании указать % размера премии за каждый показатель, и если не выполняется, то снижать премию согласно данного показателя. При этом всё должно быть прописано в положении о премировании, за что платится, за сто снижается
Ответ от Екатерина Бухгалтер/Экономист из «КУБ»
А можно платить единовременную премию каждый месяц "за выполнение дополнительного объема работ", без конкретики? У нас ооо на осн, но компания маленькая. Будет ли налоговая обращать внимание?
Ответ от Dariakdi из «КУБ»