Вопрос от Oksana Subbotina из Красного уголка бухгалтера
Вопрос от Oksana Subbotina
Сотрудник был на больничном до 15.09 включительно, а на 16.09 написал заявление об увольнении. Должны ли мы ему посчитать 16.09 как рабочий день, если он пришел на работу и просто забрал трудовую и принес больничный лист? Или оформить этот день как административный и уволить без начисления оплаты труда за этот день?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
14День увольнения, последний рабочий день ! Если он в этот день не работал, то пусть напишет за свой счет этот день
Ответ от Nataliya_shur из «КУБ»
А так можно что 2 события в один день - и увольнение, и административный. Я так вычитала что по любому последний день считается как рабочий, даже если сотрудник не отработал положенные 8 часов
Ответ от Oksana Subbotina из «КУБ»
Два события можно! И это правильнее, раз он решил не отрабатывать свой последний день. Или вы ему должны начислить ЗП за этот день .
Ответ от Nataliya_shur из «КУБ»