Вопрос от Olga Moiseeva из Красного уголка бухгалтера
Вопрос от Olga Moiseeva
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как исправить запись о приеме в бумажной трудовой.
Иванов И. работал в фирме А, сначала по совместительству, затем работа стала основной. Но запись о приеме внесена некорректно (нет информации, что до этого он работал как совместитель).
Дальше Иванов И. уволился из фирмы А и устроился в фирму Б. Где и обнаружилась ошибка.
Кто теперь должен исправлять ошибку? Если фирма А, то как запросить трудовую книжку из фирмы Б? (если законодательно можно выдавать трудовую книжку только для целей обяз.соц.страхования).
Заранее спасибо!
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
18Запись о работе по совместительству необязательна
Ответ от Vi 🌚 из «КУБ»
Сотрудник приносит в Б из А приказы о приеме и увольнении, отчёты ЕФС, подтверждаюшие эти факты. Кадровик в Б отменяет запись о приеме (если она была в трудовой) в фирму Б, делает записи о приеме и увольнении в А, затем снова пишет о приеме в Б. Все записи заверяются, как обычно, подписью и печатью. Исправления вносит фирма, в которой сотрудник работает на момент обнаружения ошибки.
Ответ от Олиэль из «КУБ»
А разве не должна быть такая запись, если совместительство стала основной работой?
«01.01.2015 Принята на должность менеджера по развитию. с 01.01.2015 по 02.10.2017 работала на условиях совместительства (основание – копия приказа о приеме на работу)»
сейчас просто запись такая:
03.10.2017 прием на работу
и не ясно, что в 2015-2016 годах сотрудник был совместителем
Ответ от Olga Moiseeva из «КУБ»