Вопрос от Victoria

Здравствуйте! Вопрос кадровикам 🙏 Работник трудился у нас по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Весной 2024 он уволился с основного места. Сегодня мы это узнали, он хочет к нам на основное место на те же 0,5 ставки. В бумажной трудовой не было записи о том, что он у нас тоже работает. То есть, если мы его переводим на основное место, то в бумажной трудовой нужно оформить вначале прием на работу к нам по внешнему совместительству, и только потом перевод на основное место? Ничего, что хронология в трудовой книжке будет нарушена? Ведь предыдущая запись об увольнении сделана весной 2024, а ниже будет наша о приеме в 2021 году. Вариант увольнение-прием не рассматриваем, только перевод. И теперь еще вопрос: стоит ли с этим заморачиваться? Ничего для работника не меняется по сути. Если поступит больничный с указанием на основное место, мы можем исправить на совместительство? Закон вроде бы не обязывает нас переводить его на основное место автоматом.