Так , в отношении ООО «ССЦ ЗПП» МИ ФНС № 16 по Воронежской области было принято решение о доначислении НДФЛ, страховых вносов, пени и штрафа. Когда же компания в судебном порядке попыталась оспорить его, инспекция еще дополнительно подала встречный иск о взыскании страховых взносов.
Фактические обстоятельства. В проверяемый период между Обществом и ИП Абрамжей В.И. был заключен договор управления. Налоговый орган же посчитал, что он имеет все признаки трудового договора.
Аргументы инспекции:
- длящийся (системный) характер отношений с предпринимателем;
- отсутствие в договорах возмездного оказания услуг конкретного предмета соглашения с подробным описанием характера и видов услуг;
- факт работы ИП в качестве руководителя Общества до проверяемого периода;
- регистрация ИП Абрамжей В.И незадолго до заключения договора с налогоплательщиком, а также прекращение деятельности как ИП после расторжения договора;
- совпадение ip-адресов Клиент-Банка у общества и ИП Амбражей В.И в один из годов проверяемого периода;
- Общество являлось единственным контрагентом ИП Амбражей В.И.;
- выплаты ИП Амбражей В.И. не зависели от конкретного объема работ или услуг и производились с четкой периодичностью, вне зависимости от объема фактически выполненной работы;
- превышение суммы оплаченных услуг по договору управления в 3 раза фонда оплаты труда в обществе в один из годов проверяемого периода.
Аргументы налогоплательщика:
- у заключения договора управления была деловая цель - оптимизация управления компанией и, как следствие, увеличение размера ее выручки. Это подтверждается материалами дела;
- очередность платежей не совпадает с обычно применяемым в трудовых отношениях порядке оплаты труда;
- расходы на услуги по управлению составили не более 8% в общей массе расходов компании, что является незначительным в структуре расходов, определяемых с целью установления налогооблагаемой прибыли;
- длительность отношений обусловлена самим предметом договора (непрерывное управление текущей деятельностью Общества);
- хронология взаимоотношений ИП с компанией тоже имеет свое объяснение: незадолго до заключения договора управления и регистрации себя в качестве ИП Абрамжей В.И. уволился из Общества, т.к. не достиг соглашения с учредителем о размере заработной платы. Далее у компании появился новый директор (сразу ушла в декрет), а бывший директор зарегистрировал ИП. Учредитель «одумался» и предложил прежнему руководителю вернуться на свое место. Тот в ходе переговоров сообщил о регистрации ИП и предложил заключить договор управления.
Решение судов. Суды полностью согласились с логикой налогоплательщика. По поводу встречного иска все было довольно просто - суд не нашел признаков наличия задолженности по взыскиваемым взносам. По поводу основного решения налогового органа тоже есть один интересный вывод. Так, суд указал, что одна и та же работа может выполняться как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому. Право выбирать порядок оформления отношений принадлежит сторонам, поскольку именно они решают, что выгодно исполнителю — быть работником или управляющим ИП.
По сути, этот вывод суда фактически разбивает один из самых частых аргументов налогового органа — ссылку на длящийся характер отношений Общества и управляющего ИП как на признак трудового договора. Получается, суд признал, что свобода выбора оформления отношений вне зависимости от предмета, лежит на налогоплательщике и его контрагенте.
Вывод. Несмотря на довольно важные для налогоплательщиков выводы суда в рассмотренном нами деле, стоит также помнить и о самостоятельной работе по выстраиванию картины взаимоотношений. Именно она позволит суду с большей степенью вероятности сделать эти выводы.
Путеводитель по налоговым проблемам бизнеса.
Начать дискуссию