С каждым годом криптовалюта (в различных ее проявлениях) все сильнее укореняется в нашей жизни. Правовое поле не является исключением. За годы профессиональной практики при моем содействии были реализованы различные юридические проекты, связанные с криптовалютными операциями, лицензированием указанной деятельности и так далее.
Я также знаю, что здесь меня читают люди, чья деятельность непосредственно связана с криптовалютой, поэтому читаем крайне интересный пост на эту тему.
Итак, в марте 2024 года на рассмотрение Суда Дубая попало любопытное, на мой взгляд, дело по трудовому спору. Что такого уникального может быть в трудовом споре, просите вы?
История самого спора весьма нетривиальная: истец стал жертвой недобросовестного работодателя, который сначала на протяжении нескольких месяцев не выплачивал заработную плату, а затем и вовсе уволил сотрудника без уважительных причин.
Фабула этого дела могла бы показаться прозаичной и даже скучной, если бы не один интересный факт: в трудовых соглашениях работника, часть заработной платы была зафиксирована в дирхамах ОАЭ, в то время как другая часть – в криптовалюте (токены EcoWatt).
И вот тут спор становится гораздо интереснее и из заурядной трудовой истории превращается в практически уникальную.
Итак, рассмотрев материалы дела и взвесив все факты (коими я вас утомлять не буду), Суд в первой инстанции вынес решение, которым обязал истца выплатить в пользу ответчика причитающуюся ему компенсацию за незаконное увольнение не только в дирхамах, но и в криптовалюте. Интересно, правда?
Еще более резонансным данный спор делает тот факт, что в 2023 году, рассматривая похожий спор, Суд Дубая не включил часть в криптовалюте в общий размер компенсации, подлежащий выплате ответчику.
Каждый делает свои выводы из этой истории. Мне же, с профессиональной точки зрения, крайне интересно наблюдать за изменением юридического статуса криптовалюты в ОАЭ.
А если вы хотите узнать о правовых аспектах работы с криптовалютой в ОАЭ, пишите мне в личные сообщения.
Начать дискуссию