Отпуска
Семь дней дополнительного отпуска дают независимо от фактического стажа вредной работы
За работу во вредных условиях дают дополнительный отпуск. Минимум – 7 дней. А фактическое время работы во вредных условиях учитывают только для отпуска свыше 7 дней.
Минтруд РФ: Письмо № 15-1/В-3376 от 31.10.2022
Пять разъяснений Роструда про график отпусков
По статье 123 ТК очередность отпусков регулируется графиком. Утвердить его надо не позднее чем за две недели до нового года. График за 2023 год должен быть составлен до 16 декабря 2022 года. Можно применять унифицированную форму Т-7.
График отпусков. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем особенности составления графика отпусков на 2023 год.
Обновят перечень работников для права на дополнительный отпуск
По статье 118 ТК отдельным категориям работников дают дополнительный отпуск за особый характер работы. Перечень таких категорий устанавливает правительство. Будет новый перечень.
График отпусков на 2023 год. Особенности составления
График отпусков – важный локальный нормативный акт компании. Он в равной степени необходим работодателю и работнику. Расскажем об особенностях составления графика отпусков на 2023 год.
Отпуск продлевают на дни болезни, совпавшие с ним. Но праздничный день в отпуск не идет
Отпуск должен быть продлен (или перенесен на другой срок) в случае временной нетрудоспособности работника. Сколько дней болезни совпало с отпуском, на столько его и переносят.
Совместитель не обязан брать отпуск одновременно с отпуском по основной работе
Совместителям отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Но эта норма ТК – право работника, а не его обязанность.
Законно ли уйти в отпуск без заявления
Расскажем, в каких случаях заявление на отпуск необходимо, а в каких без него можно обойтись.
Что нужно обязательно учесть, если вы составляете график отпусков
Даем пошаговый алгоритм, чтобы вы смогли без труда составить график. И рассказываем о нюансах, которые вам нужно знать.
🔥 Оплачивать отпуск разрешат в течение 2 дней после его начала
Сейчас в любом случае оплачивать отпуск надо за 3 дня до его начала, даже если физически это сделать невозможно. Эту норму ТК, возмущающую работодателей, могут отменить.
✔️ Мобилизованных работников не надо включать в график отпусков
До 17 декабря 2022 года надо утвердить график отпусков на 2023 год. Мобилизованных туда включать не надо.
Долг мобилизованного перед работодателем надо удержать, когда он вернется
Если сотрудника мобилизовали во время отпуска и у него остался долг перед организацией, удерживать его не с чего. Долг будет до тех пор, пока человек не вернется с военных действий. С первой зарплаты после возвращения этот долг надо удержать.
Отпуск круглый год. Как бухгалтеру не ошибиться в учете отпускных сотрудников?
От 28 и выше. Каждый человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, как следствие, на свои законные отпускные. Поскольку отпуск сотрудники могут взять в течение всего года, то бухгалтерам важно не запутаться в тонкостях бухгалтерского и налогового учета.
Сотрудники, которых мобилизовали в отпуске, догуляют его потом после возвращения
На время мобилизации трудовой договор приостанавливается. Но некоторые призывники на момент получения повестки были в отпуске. Он прерывается, но его потом надо продлить, считает Роструд.
В период мобилизации отпуска работников-мужчин не запрещены
Из-за противоречивых новостей по поводу выезда за границу и начитавшись разной информации в интернете, бухгалтеры подняли панику по поводу оформления отпуска.
Если сотрудника мобилизовали, когда он был в отпуске, удерживать отпускные у него не надо
На время мобилизации действие трудового договора приостанавливается. Но некоторые работники, получившие повестки, находились в отпуске, за который работодатель уже выплатил отпускные. Возвращать их не надо.
Работодатель может, а иногда и обязан дать отпуск вне графика
В отпуск все должны ходить по графику. Причем соблюдать график должны как работники, так и работодатель. Но в ряде случае, от графика можно и отойти.
Роструд: Письмо № ПГ/16003-6-1 от 20.06.2022
Сотрудник не был в отпуске более двух лет: сгорают ли дни отпуска и можно ли получить за них деньги
Всем сотрудникам, работающим по трудовым договорам, компания обязана предоставлять отпуска, причем независимо от их желания, но в согласованные сроки, в соответствии со статьями 114 и 123 Трудового кодекса.
