Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Б. Грызлов: МРОТ заменить минимальной почасовой оплатой труда
"Единая Россия" предлагает ввести в Трудовой кодекс вместо МРОТ понятие о почасовой оплате труда. Такая система, на его взгляд, является более «эффективной и гибкой
Как уволить директора
Иногда и рядового сотрудника уволить довольно сложно, а директор фирмы все-таки руководитель, или, как сейчас принято говорить, топ-менеджер. Мало того, что нужно правильно оформить все документы, так еще о смене директора надо сообщить в различные инстанции.
О применении судами РФ Трудового кодекса
Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что работодатели не обязаны доказывать, что работник написал заявление об увольнении по собственному желанию под принуждением. А отказ работника заключать договор о полной материальной ответственности может повлечь дисциплинарное взыскание.
Ответственность по трем статьям
Порой сотрудники дают работодателю повод для серьезных оргвыводов: прогулы, ненадлежащее исполнение обязанностей, порча имущества компании - все это создает правовую почву для применения мер воздействия, и не только дисциплинарного. Как соотносятся между собой дисциплинарная, материальная и административная ответственность? Можно ли применять их одновременно, за один и тот же проступок?
Квотирование рабочих мест
Разъяснения порядка и основных принципов квотирования рабочих мест
Декретный отпуск и время ухода за ребенком до трех лет, из трудового стажа выпали окончательно
Депутаты пришли к выводу, что проблему нестраховых периодов отдельных категорий граждан можно будет решать по мере изыскания средств на возмещение расходов Пенсионного фонда.
Нормы времени на оформление документов при приеме на работу
Раньше обязанностью администрации предприятия являлось ознакомление работника только с правилами внутреннего распорядка. Сейчас работодатель, в силу требований статьи 68 Трудового кодекса РФ, наряду с правилами внутреннего трудового распорядка обязан ознакомить работника с коллективным договором, с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также иными документами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
Ответственность по трем статьям
Порой сотрудники дают работодателю повод для серьезных оргвыводов: прогулы, ненадлежащее исполнение обязанностей, порча имущества компании - все это создает правовую почву для применения мер воздействия, и не только дисциплинарного. Как соотносятся между собой дисциплинарная, материальная и административная ответственность? Можно ли применять их одновременно, за один и тот же проступок?
Починок предлагает поправить Трудовой кодекс
Нужно оперативно доработать поправки в действующее законодательство, и в частности в Трудовой кодекс, и в закон "О банкротстве", сказал Починок, выступая во вторник на заседании думского комитета по труду и социальной политики.
Хотите использовать право на отдых - знайте свои права!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего года и календарного года одинакова - двенадцать месяцев. Различается только момент начала: календарный год начинается 1 января, а рабочий - со дня поступления на работу в конкретную организацию. Но если какой-либо период времени не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, то окончание рабочего года соответственно отодвигается на число дней этого периода.
Заключение трудового договора
Он занимает особое место в перечне условий трудового договора. Как следует из содержания части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, законодатель не отнес срок непосредственно к числу существенных условий трудового договора, по-видимому, посчитав достаточным установить, что в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора (часть пятая статьи 57 ТК РФ).
Работников можно будет взять в аренду
Депутаты предлагают законодательно оформить новый тип трудовых отношений, когда рекрутинговое агентство нанимает работников, которых потом «сдает в аренду» третьим лицам.
В России появились новые профессии и должности
Минтруд России устанавливает тождество профессий и должностей применительно к новым пенсионным законам, Научно-исследовательский институт труда и социального страхования Минтруда России готовит новые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и новые разделы Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих...
Правила внутреннего распорядка
Каждая фирма организует свой внутренний распорядок с помощью специальных документов (локальных нормативных актов). Кроме того, они помогают строить отношения с сотрудниками в соответствии с Трудовым кодексом.
Как уволить материально ответственное лицо
Увольнение сотрудника, обслуживающего материальные ценности организации, всегда вызывает определенные вопросы. Какова процедура такого увольнения? Как проследить за тем, чтобы работник не оставил после себя неоплаченных долгов, невыполненных обязательств? В нашей статье приведены конкретные рекомендации работодателю по разрешению этих и других проблем.
Госкомстат обещает штрафовать за отсутствие графика отпусков
Руководителям фирм, которые за 2 недели до начала календарного года не составили график предоставления отпусков, грозит штраф в размере от 500 до 5000 рублей.
Трудовой кодекс привели в соответствие с Конституцией
Владимир Путин подписал поправки в Трудовой кодекс.
Утвержден порядок применения Единого квалификационного справочника должностей
В справочнике перечислены возможные категории руководящих и других специальностей, а также приводятся требования, которым они должны отвечать, - что знать, какими навыками и опытом обладать.
Нанять иностранца будет проще
Федеральная миграционная комиссия планирует упростить выдачу разрешений на прием иностранных рабочих, введя систему «одного окна».
Совмещение и временное заместительство
Решения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ