Разборы — экспертные статьи, доступные подписчикам Клерк.Премиум
Списочная, среднесписочная или средняя? Как подсчитать численность
С этими показателями часто возникает путаница. Разбираем, как считать правильно.
Как заменить сотрудника на время отпуска, декрета, больничного: три способа оформления в кадровом учете
Любой незаменимый работник может заболеть, уйти в отпуск, в декрет, в общем, может создаться такая ситуация, что его надо кем-то заменить. Рассказываем, какими способами это можно сделать.
Приказ о совмещении должностей в 2024 году: образец
Составляя приказ о совмещении должностей, необходимо внести в него пять элементов и соблюсти обязательные условия.
Трудовой договор с дистанционным работником в 2024 году: образец
Дистанционная работа (ст. 312.1 ТК) выполняется вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Как правило, для выполнения трудовой функции и взаимодействия используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет.
Чем отличается перевод от перемещения
Подмена перевода перемещением и наоборот — не такое пустяковое дело, как думают многие. Неправильное оформление — нарушение конституционного права на свободный труд, гарантии которого содержит ст. 72.1 ТК. Перевод влечет за собой изменение трудового договора. Это право работодателя, которое может быть реализовано лишь с оглядкой на работника.
Табель учета рабочего времени в 2024 году
Табель учета рабочего времени обязан вести каждый работодатель. Это можно делать с помощью самостоятельно разработанных бланков или использовать формы Т-12 и Т-13.
Как правильно заверить копию трудовой книжки: новые правила, образец
Одна из обязанностей работодателя — предоставить сотруднику по его требованию копию трудовой книжки, независимо от того, в бумажном и электронном виде она ведется.
Какие документы нужны для устройства на работу + бланк и образец
Приведем полный список документов с пояснениями и бланками.
Порядок приема на работу: пошаговая инструкция + образцы
Разберемся, как правильно оформить нового сотрудника на работу
Отпуск без сохранения зарплаты: правила оформления
Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику по его просьбе отпуск без сохранения зарплаты. В других случаях работодатель не обязан, но может такой отпуск предоставить. Разберем, когда можно или нужно предоставить сотруднику такой отпуск и как его оформить.
По мобилизованным сотрудникам есть изменения в отчетности и кадровых документах + чек-лист, как учитывать мобилизованных в численности сотрудников
Напомним, что учесть по мобилизованным при сдаче отчетности и кадровых движениях в компании.
Особенности работы инвалидов 3 группы: что важно знать
Работник принес справку об инвалидности 3 группы. Разберемся, что делать работодателю.
Как провести сокращение работников и не оказаться в суде
Работодатель пришел к выводу, что работников у него больше, чем нужно, придется кого-то сократить. Этот процесс не такой простой и может привести к судебным спорам с увольняемыми сотрудниками, поэтому надо внимательно соблюдать все правила и процедуры.
Какие особенности есть у увольнения по собственному желанию
Работники имеют право увольняться и работодатель не имеет права их удерживать, дольше установленного законом срока. Расскажем, основные правила увольния по собственному желанию.
Как совместителя перевести на основное место работы
Очень часто встречается ситуация, когда сотрудник, работавший по совместительству, переходит к вам на основную работу. Как это оформить? Есть два мнения по этому поводу.
Как принять на работу несовершеннолетнего
Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Разберемся, как принять их на работу.
Какие документы выдать работнику при увольнении
При увольнении работника по любому основанию, работодатель обязан выдать ему целый пакет документов. Разбремся с этим подробнее
Оформляем справку о среднем заработке для центра занятости
Уволенный работник написал заявление о выдаче ему справки о среднем заработке для центра занятости. Разберемся, как её составлять и выдавать.
Кадровые документы станут электронными: что учесть работодателю
Работодатели при желании будут внедрять кадровый ЭДО, сотрудники на добровольной основе будут присоединяться к этой системе, или игнорировать ее. А вот молодые неопытные кадры уже не отвертятся. Для них ЭДО у работодателя – обязаловка.
Увольняем работника: какие документы ему нужно выдать
Работодатель и работник расторгают трудовой договор по какой-то причине. Расскажем, какие документы положено выдать увольняющемуся, чтобы не попасть на штрафы.