Статьи от редакции
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статьях, рекомендаций и советов по налогообложению и бухгалтерскому учету.
В этом разделе доступны:
Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/2/190 от 10.08.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-04-13/1/07 от 01.08.2006
Курсы повышения
квалификации
22 Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора 
Зарплата, кадры и воинский учет в 1С: ЗУП
120 ак. часовУдостоверение о повышении квалификации, 120 ак. часов8 800 ₽24 900 ₽
Бухгалтер ВЭД: учет, налогообложение, валютный контроль
72 ак. часаУдостоверение о повышении квалификации на 72 ак.ч.9 900 ₽35 200 ₽
Управленческий учет: с нуля до настройки в 1С, Excel и Google-таблицах
140 ак. часовУдостоверение в госреестре ФИС ФРДО8 800 ₽27 000 ₽
ФАС Северо-Западного округа: ПОСТАНОВЛЕНИЕ № А56-55863/2005 от 08.08.2006
Минфин РФ: Письмо № 03-06-01-04/154 от 09.08.2006
Приобретаем компьютерную программу
В современных условиях представить работу какой-либо организации без компьютера так же сложно, как и работу на самом компьютере без программного обеспечения. О способах приобретения организацией компьютерных программ, а также о том, как это отразится на бухгалтерском и налоговом учете, и пойдет речь в нашей статье.
Реклама и ЕНВД: точки соприкосновения
У «вмененных» фирм, размещающих рекламу, по- прежнему возникают вопросы. Как правило, они касаются перехода на ЕНВД и расчета налога. Чиновники из Минфина по мере сил разъясняют сложившуюся ситуацию. А иногда даже помогают компаниям выбрать оптимальный вариант учета. И все оказывается не такими уж и сложным, как казалось на первый взгляд.
Декларация по прибыли: ошибка чиновников
Даже законопослушным фирмам, занятым в торговле, могут быть предъявлены обвинения в занижении налоговой базы и недоплате авансовых платежей по налогу на прибыль. Естественно, со всеми вытекающими отсюда последствиями. А виной всему – ошибка в бланке декларации, допущенная чиновниками при составлении новой формы.
Как заработать на сотрудниках несколько раз
Любая компания может заработать на сотрудниках как минимум один раз, воспользовавшись результатами их труда. Однако куда рачительнее зарабатывать на сотрудниках дважды или трижды.
