Популярность опционных программ в России снижается. Уже несколько крупных российских компаний решили заменить опционные программы более прогрессивными, по мнению самих работодателей, системами долгосрочной мотивации топ-менеджеров.
Мария Дранишникова. Все статьи автора
Автор Мария Дранишникова. Все статьи автора на «Клерке»
Фармацевтический холдинг «Протек» щедро вознаградил своих сотрудников за ударную работу над размещением акций на бирже — на бонусы пошло минимум 260,3 млн руб., или 4,5% от суммы, привлеченной компанией на бирже. Инвесторов это не радует.