Конференция Все статьи автора 163
Трудовой кодекс не содержит понятий «отгул» и «отгул с отработкой»
Можно ли на работе взять полдня отгула с отработкой времени? И какие законные варианты существуют в противном случае?
При переводе внутри организации полная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается
В нашем учреждении началась реорганизация в форме присоединения. Я главный бухгалтер и моя должность сокращается. Мне предлагают другую работу простым бухгалтером. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если дам согласие на перевод на другую работу? В данный момент мне отказано в отпуске, так как идет реорганизация.
О трудоустройстве иностранца, постоянно проживающего в РФ, уведомления не представляются
При оформлении по трудовому договору гражданина Украины, имеющего вид на жительство, не требуется получение работником разрешения, а организацией - квоты. А надо ли уведомлять какие-либо органы (миграционную службу, службу занятости, налоговую) о приеме на работу такого работника?
Законодательство РФ о регулирования труда несовершеннолетних распространяется и на иностранцев
У нас в школе обучается девочка 15-ти лет в 8-м классе, имеет вид на жительство и постоянное место регистрации в России. Скажите, можно ли ее оформить работать на период летних каникул (2 недели)? Несовершеннолетние граждане России могут работать при определенных условиях с 14-ти лет, а что делать с несовершеннолетними ИГ с "видом"? Можно ли им работать и, если да, то с какого возраста?
Строка «Профессия, специальность» в трудовой книжке заполняется на основании документов об образовании
Как записывать в трудовую в строку "образование" и строку "профессия, специальность", если предоставили диплом "магистра" по направлению подготовки "прикладная информатика"? Какая специальность у этого работника будет в трудовой? Не должность при приеме на работу согласно штатному расписанию, а специальность при оформлении новой трудовой книжки.
На одно рабочее место не могут быть оформлены два основных работника
В 2012 г. у нас произошло слияние двух учреждений и организованно новое учреждение. В итоге на одно место секретаря - две сотрудницы, но, так как одна из них находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, другая продолжила работу на новом месте в своей же должности. Она тоже имеет преимущества - мать-одиночка, воспитывает ребенка 8-ми лет. Теперь, по окончании отпуска, из декрета выходит второй секретарь. Кто из этих сотрудниц должен продолжить работу? Обе воспитывают детей до 14-ти лет.
Заключать трудовые договоры по совместительству можно с неограниченным числом работодателей
Я единственный бухгалтер на 3 предприятиях. В одной - основное место работы, в других - внешнее совместительство по 0,2 ставки. Организации маленькие 2 и 4 человека, во всех числюсь как заместитель главного бухгалтера и получаю заработную плату в размере 20 000 руб., с которой начисляются и уплачиваются все необходимые налоги. Оклад директоров -25 000 руб.
Дата увольнения по собственному желанию может выпадать на период отпуска или больничного
Каким днем правильно оформить увольнение сотруднику в следующей ситуации? Сотрудница ушла в отпуск. Не выходя из отпуска, написала заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Однако за два дня до окончания отпуска заболела и взяла больничный лист.
Работника, причинившего ущерб в состоянии опьянения, можно привлечь к полной материальной ответственности
Можно ли взыскать штрафные санкции с сотрудника, который был уволен по статье за пьянство? Гражданин М.... был уволен за пьянство по статье. Далее в адрес организации пришла претензия от заказчика в виде штрафных санкций за пьянку. Можно ли взыскать в судебном порядке штраф с бывшего сотрудника исполнителя?
Законодательство не запрещает работодателю нанимать работников только по совместительству
В организации работают только внешние совместители и сотрудники по договорам гражданско-правового характера не является ли это нарушением?