Организационное доверие — вертикальное и горизонтальное — основывается на некоторой общей истории ее членов (включая физическое время) и информации, которую они получили за время совместных деятельности и общения.
Eвгeний Мopгунов. Все статьи автора
Eвгeний Мopгунов — кандидат псиxoлогических наук, дoцeнт кaфедры организации управления Государственного университета управления (ГУУ)