Любая оценка вашей работы относительна. Если начальник ожидал получить от вас рубль, а вы принесли два — то вы молодец. Если же от вас ожидали десять рублей, а вы добыли пять, то вы — плохой сотрудник. Единственное, что имеет значение для успеха в работе и для продвижения по службе — это сравнение результата с ожиданиями руководства. Следовательно, чтобы руководитель был вами доволен, следует показывать результаты, соответствующие его ожиданиям.
И. А. Тoлмaчeва. Все статьи автора
И. А. Тoлмaчeва — тpeнер-кoнcультант компании «Бизнeс-Тренинг», руководитель отдела продаж британского производителя бытовой химии