Цель проведения собеседования — достоверная оценка кандидата на соответствие должности, на которую он претендует. Нет универсально хороших или плохих кандидатов, есть подходящие и неподходящие кандидаты на каждую конкретную вакансию. Какими методами оценки кандидата пользоваться при проведении интервью? Как начать и эффективно провести собеседование? Как правильно завершить собеседование и при этом избежать типичных ошибок при его проведении?
![Практические советы для проведения успешного собеседования](https://i.klerk.ru/FZTdMaMNFQSt5EBUzVfOoyg9jGHcmqHrmNv8nY7jMXw/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS9mZjliYzE1/OTUwOTUzNDg2MDVm/YWEyMDEyMTM0Y2Zk/Nl9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)