Все статьи автора 3
Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком
Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться.
Компенсация неиспользованного отпуска во время работы
Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается каждому сотруднику. Составляемый работодателем график отпусков обязателен как для него, так и для работников. Однако в силу каких либо причин, например, производственной необходимости, часть отпуска может остаться не использованной сотрудником. Такие «кусочки» накапливаются и у некоторых работников достигают значительных чисел. Можно ли неиспользованный отпуск компенсировать во время работы? Какие существуют способы сократить количество дней?
А вы знаете про новшества, вступившие в силу с 2015 года?
Уже март на дворе, а некоторые до сих пор не в курсе новшеств трудового законодательства, вступивших в силу с 2015 года. Сегодня расскажем о некоторых из них, касающихся трудовых книжек, приема иностранцев на работу, административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Кроме этого, обратим внимание на профессиональные стандарты – с ними ничего нового не случилось, однако некоторые вопросы у вас возникают.