Как всем известно, KPI (Key Performance Indicator) – это показатель достижения успеха в определенной деятельности. Чаще всего мы определяем его как показатель эффективности деятельности сотрудника. Вот только понятие самой эффективности в большинстве российских компаний сильно страдает. Ее всегда объединяют с результативностью, а на деле – это две абсолютно разные парадигмы.
![Особенности построения оплаты труда на основе KPI](https://i.klerk.ru/ZAAZ3A4scIg4iJhl85-NsvgHcTuk5SiMDmNPmCA3E7g/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS9iZmMwYzAy/MDMwN2NjMzQyNGU5/NzEyOGRlZGZmM2Uz/Zl9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)