Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Отечественные теория и практика мотивации труда, как правило, сводятся к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и поэтому малоэффективны. Из всего разнообразия моделей систем мотивации труда можно выделить как наиболее характерные японскую, американскую, французскую, английскую, немецкую и шведскую модели.
![Зарубежный опыт мотивации труда](https://i.klerk.ru/NoMkrZJKk4lbTagB7i4XVnK5U3Z_TqxOofF0-g_clco/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS9jM2RiNzZl/Y2Q2ZDQ5ODA0YmY3/YWI3NWRiZmJlMzI0/M19jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)