Повышение зарплаты не дает такого эффекта, как раньше, так как специалисты предъявляют все более высокие требования к работодателям. Формируются новые отношения: не компания нанимает сотрудника, а он соглашается в ней поработать. Поэтому компании, которые хотят занять или сохранить лидерские позиции на рынке, должны обеспечить себе главное конкурентное преимущество — талантливых сотрудников.
![Управление талантами (Talent Management) для успешной работы с HiPo-сотрудниками](https://i.klerk.ru/KbLfQ8N6qs8FKiSFVZGdqGBWNpXegVYSpfOnXvYP9ec/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS9kY2ZiMWE1/Y2ZkNWJhNGVkNGMw/ZjBjYTcwNmQ5MTg2/Yl9jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)