Всего 26% сотрудников понимают, какой вклад они вносят в достижения компании, выяснили исследователи Wrike. Такая печальная ситуация приводит к тому, что люди в целом перестают понимать, зачем они работают, и в итоге теряют мотивацию.
![Как понять, что ваша команда потеряла мотивацию, и что с этим делать](https://i.klerk.ru/5amZvyhlOVpcfNgjROrDXdUUVSvO95VeCp7LnaRc2q8/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0V0aWtldHJ1a292/b2RpdGVseWFrYWtv/YnNoY2hhdHN5YXNy/YXpuaW1pbHl1ZG1p/XzMwNzEuanBn.webp)
Автор Питер Джансен, коуч, основатель компании по развитию и сопровождению лидеров LeaderMakers. Все статьи автора на «Клерке»
Всего 26% сотрудников понимают, какой вклад они вносят в достижения компании, выяснили исследователи Wrike. Такая печальная ситуация приводит к тому, что люди в целом перестают понимать, зачем они работают, и в итоге теряют мотивацию.