Заработки инвестбанкиров выросли в 2 раза

Мода на IPO в России, а также рост числа сделок слияний и поглощений сказались на заработках инвестбанкиров - нанять топ-менеджера в инвестбанк на вознаграждение $500 тыс. - $1 млн. в год теперь практически невозможно. Требования к инвестбанкирам очень жесткие: нужен опыт работы на российском рынке, знание клиентов и при этом "международный класс". Такие кадры наперечет и потому вознаграждения банкиров в прошлом году выросли в полтора-два раза. Второй фактор, влияющий на рост компенсаций, - рост рынка. Больше всего инвестбанки зарабатывают на IPO. Если в 2005 году первичное размещение акций провели 13 российских компаний, а их объем составил $4,55 млрд., то в 2006 году было уже 23 IPO объемом $17,7 млрд.

На начало 2007 года управляющие директора/руководители инвестбанковского направления в 10 крупнейших инвестбанках зарабатывали $0,8-3 млн. в год, исполнительные директора/руководители бэк-офисов - $250-500 тыс., руководители направления управления активами - $0,6-1,2 млн., руководители подразделений по операциям с ценными бумагами - $0,6-1,5 млн., директора по корпоративным финансам - $0,5-1,5 млн., директора аналитического департамента - $0,6-1,5 млн.

Практически никто из инвестбанков не раскрывает данных о компенсациях сотрудников. Согласно отчетности Ренессанс Капитала по МСФО, в прошлом году 686 его работников заработали $197,9 млн. При этом заработок 15 членов правления составил $30,5 млн. Таким образом, средний заработок каждого из них превысил $2 млн. Остальные же (671 человек, в том числе обслуживающий персонал) получали в среднем около $20,8 тыс. в месяц. В Тройке Диалог заработки несколько меньше - за прошлый год компания заплатила $137 млн. 697 сотрудникам (с учетом бонусов), а в 2005 году - $72 млн. 474 сотрудникам, сообщил источник в компании. Таким образом, средняя месячная зарплата в инвестбанке составила в прошлом году $16,4 тыс., увеличившись с предыдущего года на 30%. В конце апреля этого года президент и основной владелец "Тройки" Рубен Варданян выплатил бонус в размере $20 млн. всем сотрудникам в связи с тем, что стоимость компании превысила $1 млрд.

В последние полтора-два года компенсации ключевых сотрудников в российских инвестбанках сильно выросли. Так, инвестбанкир Эдвард Кауфман, перешедший в начале года из UBS в Альфа-банк, получил гарантию на $7-8 млн. в год. Специалисты по продаже акций Альфа-банка и Уралсиба на интервью у Goldman Sachs летом прошлого года просили $2-3 млн. компенсации в год. Райффайзенбанк уже второй год ищет начальника брокерского подразделения, располагая бюджетом на $500 тыс. в год, но найти пока не может. Обратные переходы нередки – к примеру, со следующей недели в российский J. P. Morgan приходит команда аналитиков и трейдеров из МДМ-банка.

В этом году рост доходов инвестбанкиров продолжится, тем более что остались инвестбанки, у которых в России команды еще не сформированы, - например, Lehman Brothers или Nomura. В то же время доходы тех, кто зарабатывает в основном на фондовом рынке, могут и упасть, поскольку по итогам первого полугодия рынок почти не вырос.