Соответствующий приказ от 16.12.2022 № 786 опубликован на официальном сайте министерства.
Напомним, с 2022 года вступили в силу новые нормы статьи 25 закона о занятости (от 19.04.1991 № 1032-1).
Они устанавливают, что работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов.
Работодателям с численностью работников до 25 человек предоставлена возможность выбора. Они могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять указанные сведения в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением).
Согласно приказу, новые формы вступили в силу с 1 января 2023 года.
Кроме того с 1 января 2023 года действует множество новшеств в налоговой сфере. Как бизнесу выжить на фоне резкого роста налоговой нагрузки? Как избежать штрафов и доначислений? Как не закопаться в требованиях от налоговиков? Об этом и не только, узнаете на авторском семинаре Евгения Сивкова «Как защитить бизнес в 2023 году». Семинар пройдет в Москве 29-31 марта.
Евгений Сивков, налоговый консультант, аудитор, писатель
Реклама: ИП Сивков, ИНН: 592000429059
Начать дискуссию