Новый порядок определен постановлением Правительства от 14.03.2022 № 36 и будет действовать с 1 сентября 2022 года.
Рассмотрим наглядно в табличке, чем новый порядок отличается от текущего.
Как было | Как стало |
периодичность установления квоты работодатели определяли самостоятельно, исходя из изменения численности штата | квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля |
учитывали среднесписочную численность на текущий момент | учитывать среднесписочную численность за IV квартал |
единый механизм округления отсутствовал | округлять необходимо в сторону уменьшения, а если размер квоты меньше единицы, то установить квоту необходимо равной 1. |
перерасчет квоты должны были делать при изменении численности | квоту необходимо пересчитать при уменьшении численности за предыдущий месяц, с первого числа следующего месяца |
работодатели считали, что квота была выполнена при создании рабочих мест для инвалидов, что порождало массу споров | квота будет выполнена при заключении трудового договора организацией-работодателем или с иной компанией (ИП) при соглашении о трудоустройстве инвалидов |
Вопросов меньше не стало, если хотите узнать на них ответы, регистрируйтесь на вебинар: «Разбор ваших кейсов: онлайн-консультация эксперта по трудовому праву». 27 июля в 10.00 разберем самые наболевшие вопросы от наших коллег и клиентов. Успейте зарегистрироваться и задать свой вопрос.
Все участники вебинара получат возможность бесплатной консультации на встрече с экспертом.
Если ваш вопрос не успеем разобрать в течение вебинара, обязательно проконсультируем в личной беседе с экспертом. Количество бесплатных консультаций ограничено.
Ждем вас 27 июля в 10.00.
Разбор ваших кейсов по трудовому праву
Записывайтесь на бесплатный вебинар прямо сейчас:
Начать дискуссию