Налоговое право так или иначе взаимодействует практически со всеми отраслями права. Очень много вопросов возникает на стыке налогового права и трудового. Вот один из таких примеров..
В письме от 11.07.2019 № БС-4-3/2668 поясняется, что установленные на основании ст. 147 ТК РФ доплаты к заработной плате работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не могут рассматриваться в качестве компенсаций в смысле ст. 164 ТК РФ, а направлены на повышение размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда. При этом к доплатам не может применяться п. 3 ст. 217 НК РФ и они подлежат налогообложению НДФЛ.
В то же время ст. 210 ТК РФ предусмотрен самостоятельный вид компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Основаниями для предоставления компенсаций за работу с вредными условиями труда служат результаты специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачиваемые работодателем в дополнение к повышенной оплате труда и подтвержденные количественной оценкой затрат работника и имеющие целевой характер, не подлежат обложению НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
Начать дискуссию