Рассказываем: у бывшей главы компании забрали премии и потребовали отдать всю зарплату в конкурсную массу. Это не сказки на ночь, а реальная история. Кредитор не был в восторге от того, сколько зарабатывает руководитель и как часто она уезжает в зарубежные командировки. В итоге он обратился в суд, чтобы признать выплаты экс-главе недействительной сделкой.
В конце 2018 года ООО «Пфистерер Рус» объявило о своем банкротстве. В его РТК включили требования кредитора (далее Центр инжиниринга — прим. ред.) в марте 2019 года. А в 2021 году Центр подал заявление о признании выплаты заработной платы и премий Элле, бывшей врио гендиректора компании-банкрота, недействительной сделкой.
Дело безнадежное?
Выиграть этот судебный спор было нереально. И мы сразу предупредили об этом нашу потенциальную клиентку. Однако Элла не собиралась сдаваться. Мы же прекрасно понимали, что на нее как на бывшего руководителя компании-банкрота собираются повесить обвинения во всех грехах. И поэтому не смогли остаться в стороне, решив сделать все от нас зависящее, чтобы отбить доверительницу от необоснованных претензий.
К слову, о них. Общая задолженность «Пфистерер Рус» перед кредиторами составляла 34,3 млн рублей. Из них 5,2 млн компания была должна Центру инжиниринга. А при благополучном исходе в конкурсную массу можно было вернуть 6 млн рублей с одной только Эллы (именно такую сумму выплат бывшей руководительнице пытался оспорить Центр).
Начало истории про заработную плату
Первые попытки отнять у Эллы доход предприняла сама обанкротившаяся компания. Естественно, через признание выплат недействительной сделкой. В ответ на это бывшая глава «Пфистерер Рус» представила суду доказательства своих командировок из Москвы, где она жила, в Казань, где располагалась штаб-квартира компании, и обратно.
Однако Центр инжиниринга решил копать глубже и обнаружил документы, в которых был зафиксирован размер зарплаты Эллы, учет ее рабочего времени и условия ее трудоустройства.
Изучив эту информацию, кредитор пришел к выводу, что «Пфистерер Рус» выплатил Элле слишком много денег. Условия трудового договора выполнялись сторонами неравноценно. Поэтому выплаты экс-руководителю надо признать недействительной сделкой, которая на самом деле была заключена, чтобы навредить кредиторам, а не для того чтобы справедливо вознаградить Эллу за ее труды. С такими аргументами Центр инжиниринга пришел в суд, требуя вернуть заработную плату экс-главы «Пфистерер Рус» в конкурсную массу.
Работай там, где находишься
Кредитор считал, что по условиям трудового договора Элла должна была работать пять дней в неделю там, где находится работодатель, т. е. в Казани. Однако Элла тратила рабочие часы на перелёты, а не на выполнение своих должностных обязанностей. Соответственно, это время не должно было оплачиваться. По трудовому договору Элла должна была тихо-мирно сидеть за офисным столом с понедельника по пятницу, а не уезжать в постоянные командировки.
Пересчитайте это немедленно!
В табеле рабочего времени за октябрь 2016 года указано, что Элла работала в том месяце всего 16 дней. Но выясняется, что из этих 16 дней она потратила на перелеты и фактически не работала 5. По трудовому договору ей полагается определённая сумма за каждый рабочий день. Если умножить эту сумму на 5 нерабочих дней и вычесть из общей зарплаты, получится размер необоснованно полученных денег за октябрь 2016 года.
В своем заявлении Центр инжиниринга привёл с десяток подобных таблиц, где напротив дат поездок Эллы стояли пометки: где-то «командировка», где-то «явка». Кроме того, Центр тщательно подсчитал общее время, которое Элла провела не на рабочем месте, и пришёл к выводу, что общая сумма необоснованно выплаченной зарплаты составила 3,8 млн рублей. Прибавим к этому премии в размере 2,2 млн и получим те самые 6 млн незаконно полученных денег, которые кредитор потребовал у Эллы забрать.
Ваша зарплата – ущерб кредиторам
Однако этих аргументов было недостаточно. Чтобы спор продолжили рассматривать в рамках банкротной процедуры, кредитор должен был доказать:
намерение причинить ущерб кредиторам через выплату необоснованно большой зарплаты;
негативные последствия из-за уменьшения стоимости имущества должника;
заинтересованность Эллы во всем этом.
Центр инжиниринга не растерялся и нашел доказательства по всем пунктам.
Компания, выплачивая высокую зарплату Элле, уже испытывала финансовые трудности и держалась на плаву благодаря займам от аффилированных организаций. У одного общества «Пфистерер Рус» позаимствовал 20 миллионов, у второго 19. Эту информацию от своих топ-менеджеров скрыл, а деньги так и не вернул.
Более того, на момент перечисления средств Элле уже были вынесены судебные решения о взыскании долга с ее компании, которая при этом еще и арендную плату за офис не вносила.
Вывод очевиден: общество «Пфистерер Рус», щедро оплачивая работу своего руководителя, находилось в состоянии банкротства. Следовательно, сделка по выплате Элле премий и зарплаты заключалась в намерении нанести вред кредиторам. Ведь такая цель предполагается, если компания заключает сделки, обладая признаками неплатежеспособности, и при этом, например, скрывает информацию о своем финансовом состоянии от контрагентов.
Чтобы ознакомиться с документами и нормативными актами по этому кейсу, оставьте свой e-mail в форме:
Полезные материалы от «Игумнов Групп»
Из нашей рассылки вы узнаете больше о субсидиарке, банкротстве и защите активов
Получить документы
Оставьте свою почту ниже, чтобы получить материалы к статье
Заинтересованность Эллы тоже налицо. Она была руководителем и должна была знать о положении дел в своей компании.
Из-за махинаций с выплатами активы компании-банкрота стали меньше на 6 млн рублей. Вот и негативные последствия для кредиторов.
К исковой давности тоже не придраться: командировки Эллы закончились до того, как истек трехлетний срок, отведенный законом на оспаривание сделки.
Доводы кредитора выглядели безупречно. Однако и в них можно было найти места.
Командировки зарплату не отменяют
Во всех трех трудовых договорах, которые Элла заключила с «Пфистерер Рус» за время своей работы, были согласованы оплачиваемые командировки. Кредитор же про это забыл и настаивал на том, что наша клиентка должна была работать исключительно в Казани. А это в целом противоречит трудовому законодательству.
Также кредитор уверяет, что во время поездок Элла не работала. Однако представительства «Пфистерер Рус» расположены в разных странах, куда экс-директор ездила, чтобы выполнять рабочие задачи.
И еще. Отсутствие сотрудника на рабочем месте должно быть зафиксировано в соответствующих служебных документах. Однако Центр инжиниринга не представил никаких актов или отметок о прогулах.
Награды за хорошую работу
За все время Элле выдали пять премий на общую сумму 2,2 млн рублей, что не противоречило условиям трудового договора. А в мае 2017 года ей предложили выполнять обязанности юрисконсульта сверхурочно, пока не найдут постоянного сотрудника. Дополнительная нагрузка должна оплачиваться соответственно.
Однако нашей клиентке не платили за совмещение должностей, хотя она работала как юрисконсульт по совместительству более двух лет. По нашим подсчетам, на зарплате штатного юриста компания сэкономила 3,4 млн рублей. То есть даже с учетом выплаченных Элле премий «Пфистерер Рус» остался в плюсе.
Но и это не все. Согласно письменным пояснениям бывшего генерального директора компании, которые мы обнаружили в другом споре этой банкротной процедуры, Элла не только исполняла обязанности юрисконсульта, но параллельно выполняла работу логиста, ассистента и старшего менеджера по продажам. На этом совмещении должностей компания сэкономила больше 10 млн рублей!
А главное, Элла показывала высокие результаты: под ее управлением завершено строительство завода, проведена закупка оборудования и обучен персонал. Плюс за время ее работы компания заключила договоры почти на 3,5 млн евро. Копии этих договоров мы представили суду.
Невыполненные обязательства — не причина для банкротства
Кредитор настаивал, что у компании были признаки неплатежеспособности, когда та выплачивала Элле большую зарплату. Действительно, у «Пфистерер Рус» были долги, в том числе за аренду офиса.
Однако наличие незакрытых обязательств не равно банкротство. Финансовые колебания в бизнесе – обычное явление.
Таинственные доказательства
Центр инжиниринга ссылался на аудиторские заключения, считая их доказательством убыточности компании, но заключения эти не представил. Единственное найденное нами аудиторское заключение за 2017 год неплатежеспособность компании не подтвердило. Наоборот, стоимость основных активов, резервы на разные категории расходов и т. д. говорили о том, что «Пфистерер Рус» в 2017-ом убыточным не был.
Свои доводы мы оформили в отзыв, приложили к нему копии подтверждающих наши слова документов и отправили в суд.
Раунд второй
Кредитор стал оспаривать нашу позицию так:
Элла не смогла доказать, что была в командировках, а не просто путешествовала;
Табели учета рабочего времени она подписывала собственноручно, поэтому могла в них указать все, что душе угодно;
Нет убедительных доказательств, что Элла выполняла работу четырех специалистов (письменные пояснения экс-директора и копии договоров кредитора не впечатлили);
У компании были признаки неплатежеспособности, когда Элла получала свои необоснованно большие деньги (снова-здорово).
Мы ответили:
Чтобы убедиться в реальности командировок, кредитор запрашивал копии приказов о них. Однако в трудовым законодательством не предусмотрена обязанность выдавать сотрудникам копии приказов. Оригиналы этих документов руководство «Пфистерер Рус» должно было передать конкурсному управляющему. Мы истребовали у него приказы о командировках, но получили отказ. Поэтому единственным доказательством того, что Элла не просто так каталась по всему миру, служит трудовой договор, в котором прямо прописана возможность оплачиваемых командировок.
Табели учета подписывала как Элла, так и HR, то есть нет никаких оснований считать эти документы подделкой. Отсутствие Эллы на рабочем месте не было зафиксировано.
Нет никаких доказательств, что общество «Пфистерер Рус» в 2017 году было убыточным.
Хэппи энд?
В итоге суд вынес определение, в котором:
подтвердил, что у «Пфистерер Рус» были невыполненные обязательства перед Центром инжиниринга и двумя другими компаниями;
указал, что Элла как директор была заинтересованным лицом и не могла не знать о долгах своей организации;
дал подробные комментарии по каждой спорной выплате.
Командировки
Суду не хватило доказательств того, что Элла действительно была в командировках, а не просто путешествовала. Одного пункта в трудовом договоре мало. У экс-директора на руках должны были остаться распоряжения работодателя о командировках и документы, подтверждающие командировочные расходы. Ни того, ни другого в материалах дела нет.
Сверхурочка
То, что Элла действительно работала сверхурочно, должно быть подтверждено письменным распоряжением гендиректора в соответствии с внутренними нормативными актами компании. Ни приказа, ни согласия Эллы на сверхурочные работы суд не увидел.
Премии
Суд, исследовав внутренние нормативные акты компании, установил, что только генеральный директор имеет право премировать сотрудников. То есть Элла выплачивала премии себе самостоятельно.
С учетом финансового состояния «Пфистерер Рус» суд счел выплату премий экономически необоснованной. При этом факт заключения компанией контрактов на 3 миллиона евро суд не впечатлил.
Совместительство
Элла утверждает, что выполняла обязанности юрисконсульта. Однако учредитель «Пфистерер Рус» представил суду договор компании с адвокатом и акты выполненных работ.
Из этого следует, что Элла злоупотребляла своими полномочиями, выплачивая себе зарплату и премии даже за те дни, когда отсутствовала на рабочем месте. При этом ее компания была на грани банкротства.
Единственный плюс
Несмотря на все, мы все-таки смогли отстоять часть зарплаты Эллы, убедив суд, что в определенные даты она действительно находилась на рабочих переговорах в Москве. Доказательствами стали копии протоколов этих встреч и переписок компании с контрагентами. В итоге из всех пропущенных нашей клиенткой рабочих дней нам удалось восстановить неделю и отбить 93 712 рублей зарплаты за нее.
Да, всего 7 дней, но это стало нашей крошечной победой в абсолютно бесперспективном деле.
Прячем зарплату от кредиторов
Чтобы никто не смог отнять у вас честно заработанные деньги:
Документируйте каждое свое действие: сохраняйте все материалы, подтверждающие вашу трудовую деятельность, включая переписки с контрагентами, приглашения на мероприятия, протоколы встреч, чеки и прочее.
Требуйте от работодателя правильного оформления всех ваших деловых отношений в соответствии с законодательством и внутренними актами компании.
Будьте внимательнее к дисциплинарным взысканиям – их присутствие в личном деле может сыграть против вас в самый неподходящий момент.
На этапе споров с кредитором в это дело внезапно вмешался учредитель компании-банкрота. И мы попытались его привлечь к субсидиарной ответственности. О том, зачем нам это было нужно, читайте в полной версии статьи.
Информация актуальна на дату публикации на сайте igumnov.group.
Чтобы быть в курсе последних трендов по субсидиарке, банкротству и защите личных активов — приезжайте в гости.
_______
Материал подготовила Белая Анастасия, руководитель проектов по банкротству и исполнительному производству
Специализация: арбитражные споры в делах о банкротстве и судебные споры с ФССП
Реклама: ООО «Игумнов Групп», ИНН 9726017402, erid: LjN8K62Rq
Начать дискуссию