Работники бывают разные – умудренные жизнью люди зрелого возраста, неопытная молодежь и даже дети. В этом материале разберемся в особенностях трудоустройства несовершеннолетних работников.
Возраст несовершеннолетнего работника
16 лет
В общем случае согласно статье 63 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Однако принять на работу можно и лиц младше 16 лет, соблюдая ряд условий.
15 лет
15-летних подростков можно принимать на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
При этом, если они бросили учебу в школе, и продолжают получать общее образование в иной форме, то их трудовая деятельность в компании должна проходить без ущерба для освоения образовательной программы.
14 лет
Подростки от 14 лет могут работать только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки.Труд также должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью
При этом если 14-летний подросток учится в школе, то работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы.
Менее 14 лет
Заключить трудовой договор можно и с ребенком младше 14 лет.
Однако делать это могут не все работодатели, а только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.
В данном случае также потребуется разрешение родителя и органов опеки. В разрешении органа опеки указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Трудовой договор от имени такого артиста младше 14 лет подписывает его родитель.
При этом работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию юного работника.
Вид работы
Как было сказано выше, подростки должны трудиться на легкой работе, которая не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию. Эти нормы прописаны в статье 63 ТК.
Вредные и опасные работы для сотрудников младше 18 лет исключены. Подросткам нельзя работать в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, в бизнесе по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Об этом сказано в статье 265 ТК.
Кроме того, существует Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние. Этот весьма обширный перечень утвержден Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163.
Например, подросток не может работать в шахте, быть рабочим в бане и ритуальной службе.
Есть ограничения и по работам, связанным с подъемом тяжестей. Постановлением Минтруда № 7 от 07.04.1999 утверждены нормы тяжестей для подростков, которые зависят от возраста и пола, а также от продолжительности работы.
Например, юноша 15 лет может вручную поднимать в течение смены не более 3 кг, но иногда можно поднимать и до 15 кг.
Девушки такого же возраста могут в течение рабочего дня поднимать по 2 кг, но иногда можно поднимать до 5 кг.
Время работы
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Если речь работа совмещается с учебой, то приведенные выше нормы времени сокращаются в 2 раза.
При этом есть и ограничения по продолжительности рабочего дня (смены).
Если подросток подрабатывает на каникулах, то его рабочий день должен длиться:
- с 14 до 15 лет – 4 часа;
- с 15 до 16 лет – 5 часов;
- с 16 до 18 лет – 7 часов.
Если подросток совмещает учебу с работой, то его рабочий день должен длиться:
- с 14 до 16 лет – 2,5 часа;
- с 16 до 18 лет – 4 часа.
Если работа сдельная, то нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для несовершеннолетних работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Добавим, что несовершеннолетних работников нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздничные дни. Исключение – творческие работники (артисты и т.д.). Перечень таких должностей утвержден Постановлением Правительства № 252 от 28.04.2007.
Другие особенности
Испытательный срок
При приеме на работу несовершеннолетних нельзя устанавливать им испытательный срок.
Медосмотр
Согласно статье 266 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Само собой, такие медосмотры проводятся за счет работодателя.
Материальная ответственность
Если взрослые работники несут перед работодателем полную материальную ответственность (о чем заключается специальный договор), то с несовершеннолетними совсем другая история.
С ними нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.
Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Зарплата
Зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному времени.
При этом работодатель по своему желанию может доплачивать таким сотрудникам до размера зарплаты, который установлен за полное рабочее время.
Отпуск
Ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Увольнение
Чтобы уволить несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя, кроме соблюдения обычных для этого процедур, необходимо еще получить согласие Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Правда, если увольнение связано с ликвидацией фирмы или «закрытием» ИП, получать такие согласия не нужно.
Общие правила по несовершеннолетним работникам
Обобщим все вышесказанное в таблице.
Задайте вопрос эксперту по кадрам
Мы подготовим вам письменный ответ со ссылками на законодательство!
Оставьте заявку на консультацию прямо сейчас!
Комментарии
1К нам на лето часто родители приводили детей на подработки, естественно на легкие работы, я и не знала что с ними так много нюансов, спасибо