Статьи по теме «медосмотр»
🩺 Совместитель обязан проходить медосмотр при приеме на работу — работодатель не может использовать заключение с основного места
Заключение о пригодности, которое было выдано по основному месту работы, не освобождает внешнего совместителя от прохождения медосмотра у нового работодателя.
🤰 Беременные сотрудницы имеют право уходить на медосмотры – депутат
Работодатель обязан предоставлять время для обязательных медицинских обследований и диспансеризации с сохранением зарплаты.
Мнение Роструда: нужны ли дополнительные токсикологические исследования, если водители регулярно проходят медосмотры
Если работники проходят очные и дистанционные медосмотры – дополнительные исследования не обязательны.
Письмо Минтруда: когда нужен медосмотр при переводе работника
Письмо Минтруда: когда нужен медосмотр при переводе работника.
Как правильно организовать медосмотры работников без нарушений
Медосмотры сотрудников: виды, порядок проведения, кто оплачивает и как часто нужно проходить. Полное руководство для работодателей по организации предварительных и периодических медосмотров без штрафов.
Нужно ли оформлять путевой лист на автомобиль директора в 2026 году: спорные вопросы
Разбираем, когда на автомобиль директора нужно составлять путевой лист. Также вы узнаете, как подтвердить расходы на топливо, требуется ли руководителю предрейсовый медосмотр и в каком формате создается документ — в цифровом или бумажном.
Роструд ответил, с какого момента и как считать срок действия медзаключения сотрудника
Годовой срок действия медзаключения исчисляется с даты его выдачи и истекает день в день.
Роструд: можно ли отказать в приеме на работу беременной из-за медотвода от флюорографии
Медотвод при беременности – это законное основание, чтобы не проходить флюорографию.
Кандидат прошел медосмотр, но на работу его не взяли: кто оплачивает?
Если направление на обязательный предварительный медосмотр выдал работодатель, он компенсирует расходы.
Может ли работодатель принять медзаключение, если работник прошел осмотр без направления
Работодатель может, но не обязан принять такое медицинское заключение.
Роструд ответил, может ли работник пройти медосмотр за свой счет в выбранной клинике
Работодатель не обязан принимать медицинское заключение, если медосмотр прошли без направления.
Ответ Роструда: можно ли не проводить медосмотр, если вредный фактор из карты СОУТ больше не действует
До проведения следующей СОУТ придется направлять работников на медосмотр, но нужно провести внеплановую спецоценку.
Перевод сотрудников через увольнение при реорганизации: когда можно не проводить СОУТ и новый медосмотр
При реорганизации бизнеса медосмотр работников во вредных условиях считают от старой даты.
На медосмотре работника отправили на дообследование: оплачивать ли это время – ответ Роструда
Дообследование не входит в медосмотр, это время не оплачивается как простой.
Подросток хочет устроиться на летнюю подработку: кто оплатит медосмотр – ответ Роструда.
Расходы по прохождению медицинского осмотра обязан оплатить работодатель
Работник уволился: должен ли он возвращать деньги за медосмотр? Ответ Роструда
Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Письмо Роструда: проводить ли предрейсовый медосмотр в день, когда водитель никуда не едет
Водитель не должен проходить предрейсовый медосмотр в день, когда он не работает за рулем.
Нужны ли предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителям самоходных машин-не ТС – ответ Роструда
Если должность – не водитель, проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры не нужно.
Совфед одобрил закон об обязательном медицинском освидетельствовании мигрантов
Иностранцы будут проходить медосмотр в течение 30 дней после въезда в Россию.
Медосмотры и психиатрические освидетельствования: требования к организации в 2026 году. Конспект вебинара с видео
Разбираем, какой НПА заменит приказ № 29н, как это повлияет на списки опасных факторов, какие требования предъявляются к психосвидетельствованиям, как правильно составить списки и выдать направления на медосмотры.
далее:
- если работник работает в одной организации по основному месту и по совместительству, и обязан присутствовать на совещании - для него специально совещание надо проводить два раза;
- если положен на работе обед, а работник так же еще и совместитель - то два раза должен пообедать;
- если основное место работы и совместительство предполагает чтение инструкции - надо два раза перечитать - для основного места и для совм-ва
ну и т.д.