С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность на предприятии за предыдущий год была более 25 человек, должны будут размещать свои свободные вакансии на портале Минтруда — «Работа в России». Если работодатель реорганизован или только создан, то для расчёта используют текущую численность сотрудников (п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 129-ФЗ).
Размещать вакансии будут обязаны следующие работодатели:
- Федеральные, региональные и местные органы самоуправления РФ;
- Государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
- Предприятия, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Какие сведения надо будет разместить на единой цифровой платформе?
В первую очередь о потребности в сотрудниках и об условиях их привлечения. Также наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей. И обязательно — наличие специальных рабочих мест для инвалидов, соответственно оборудованных (оснащённых) для их работы.
Напомню Вам, что принимая на работу безработного теперь нужно об этом сообщить через портал «Работа в России». Данные изменения вступили в силу с 01.07.2021 года.
Если Вы принимаете на работу соискателя, которого вам направили из службы занятости, то вам следует уведомить об этом ведомство в пятидневный срок.
Ранее, то есть до 01.07.2021, достаточно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.
Теперь же уведомлять о приёме на работу соискателя, который находится в статусе «безработный» необходимо через портал «Работа в России», но только, если работодатель там зарегистрирован. В электронном уведомлении необходимо указать день трудоустройства на работу.
Если работодатель на данном портале не зарегистрирован, то для него правила не изменились. Он также, как и раньше должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.
Работодатель теперь обязан через платформу «Работа в России» уведомить службу занятости и в отказе в трудоустройстве соискателя. Аналогично со случаем приёма на работу, соискатель должен быть направлен центром занятости населения, а работодатель должен быть зарегистрирован на портале «Работа в России». При соблюдении этих двух условий работодателю нужно будет направить уведомление в службу занятости об отказе в приёме на работу.
Если работодатель на данном портале ещё не зарегистрирован, то он в случае отказа в приёме — делает соответствующую отметку в направлении и возвращает её гражданину (новая редакция пункта 5 статьи 25 Закона № 1032-1).
В электронном уведомлении указывается день собеседования и причины отказа в приёме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа. Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.
Чтобы принять физическое лицо на работу, получите у него документы, необходимые для кадрового учёта. Далее заключайте трудовой договор, издайте приказ о приёме на работу. Личную карточку Т-2 при этом заполнять уже не нужно.
Курс «Кадровый учет и делопроизводство»
Научим вести кадровый учёт без ошибок и штрафов!
Татьяна Андрияшкина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°».
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- РСВ за первое полугодие 2020 года. Особенности заполнения по льготным тарифам.
- Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов.
- В 2020 году для физических лиц установлен новый порядок получения статуса налогового резидента РФ.
- Скидка или надбавка к тарифу страховых взносов на травматизм. Как уменьшить тариф на травматизм на 2021 год?
- Заключение трудового договора.
- Нюансы заключения трудового договора с главным бухгалтером.
- Организация воинского учёта. Полезная шпаргалка.
- Можно ли было объявлять простой в период нерабочих дней?.
- Оформление трудовых отношений при реорганизации.
- Еженедельный отчет для столичных компаний.
- Новый порядок заполнения больничных листов с 14 декабря 2020 года.
- График отпусков на 2021 год.
- СЗВ-СТАЖ: заполняем без ошибок.
- Ошибки в СЗВ-СТАЖ, за которые не оштрафуют. Позиции судов.
- Смена зарплатного банка. Что нужно знать.
- Материальная помощь на лечение сотрудника: начислять страховые взносы?
- Суммы выплат, непринятые к зачету ФСС. Позиции судов в части обложения их взносами.
- Положена ли увольняющемуся компенсация за неиспользованные отгулы. Позиции судов.
- Может ли сотрудник уйти с работы без предупреждения?
- Страховые взносы и НДФЛ, если сотрудник умер.
- Правильный отзыв из отпуска.
- Перерасчёт отпускных при отзыве из отпуска.
- В праве ли работодатель отказать в досрочном выходе из декрета?
- Маленькие сложности простых отчётов АДВ — 1,2,3 в 2021 году.
- Виды удержаний из зарплаты по инициативе работодателя.
- Счётные ошибки при начислении заработной платы. Как быть?
- Уведомление на налоговый вычет для патентщиков.
- В СЗВ-М не забыли добавить пенсионера?
- Пример заполнения 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года.
- Как рассчитать зарплату работникам в период нерабочих оплачиваемых дней в мае?
- Как получить выплату больничного родственникам умершего при прямых выплатах ФСС?
- Новая СЗВ-ТД. Что нас ожидает.
- Нюансы оформления отпуска совместителям.
- Пример заполнения формы 6-НДФЛ при совместительстве в случае превышения дохода 5 млн. рублей.
- Изменения в порядке выдачи листов нетрудоспособности с 1 января 2022 года.
- Арендуем жильё для иногороднего сотрудника.
- Новый вычет на физкультурно-оздоровительные услуги.
- Оформляем и считаем сверхурочные правильно.
- Обновлённый раздел «Охрана труда» в Трудовом кодексе. Что нас ждёт?
Начать дискуссию