Шаг 1. Ознакомьтесь с документами компании по кадрам
Все зависит от штата сотрудников. Повезло, если работников мало — бюрократической волокиты будет меньше. Попали в крупную организацию — готовьтесь.
Какие типы документов вам нужно знать:
Организационно-кадровые. Сюда входят локальные акты: коллективные договоры, штатное расписание, положения об оплате, персданных, премиях и т.д. Эти документы не должны противоречить ТК, впрочем как и все остальные.
Информационно-справочные. К ним относятся входящие, исходящие и внутренние документы компании. Письма, заявки, жалобы, отчетность.
Распорядительные. То есть приказы о приеме на работу, увольнении, личные дела работников и пр.
Но помимо документов, нужно еще разбираться в новых кадровых правилах. Дополнительным шагом изучите курс «Кадровик с нуля до профи». Посмотрите бесплатный урок — узнаете какие документы нужны для того, чтобы принять человека на работу.
Шаг 2. Создайте регламент по кадровому учету
Пропишите в нем важные моменты:
где будут храниться документы, кто за это отвечает;
как заводить локальные акты и как знакомить их с сотрудниками;
порядок работы с штампами и печатями;
как регистрировать, направлять и подписывать исходящую документацию;
для каких документы вы выбрали типовую форму.
Всегда держите регламент под рукой.
Шаг 3. Создайте шаблоны документов, базу бланков
Чтобы вы не мучали себя и не думали, как оформить тот или иной документ, сделайте шаблоны и просто подставляйте нужную информацию. Например:
трудовые договоры;
личные карточки персонала;
приказы, акты, распоряжения;
соглашения с сотрудниками.
Не забудьте собрать это все в одно приложение, подписать у директора компании и прикрепить к регламенту.
Шаг 4. Подпишите трудовые договоры с сотрудниками
Обязательно ознакомьте работников с локальными актами, должностными инструкциями. Проведите инструктаж по тому, как будет проходить рабочий день сотрудника.
Не забудьте внести запись в трудовую.
Шаг 5. Пройдите профпереподготовку «Кадровик с нуля до профи»
Финальный шаг, который поможет вам резко ворваться в кадры и стать нужным специалистом.
Курс профпереподготовки длится два месяца. В него мы включили 15 модулей со всеми знаниями по кадрам. Коротко по темам, которые вы изучите:
основы трудового законодательства;
прием, увольнение, работа с сотрудниками;
расчеты, оформление отпусков, больничных, пособий;
работа с 1С: ЗУП;
воинский учет в организации.
Формат подачи — без воды, понятным языком. Наша цель — не просто дать теорию, а научить вас работать в компании, с текущими практическими задачами.
Кто будет учить
Сколько вы будете получать
Все зависит от ваших умений, но цифры по регионам такие:
Специалист по персоналу, опыт до 1 года — 45 000₽
Старший специалист по персоналу, опыт от 1 до 3 лет — 70 000₽
Начальник отдела кадров, опыт более 3 лет — 100 000₽
В Москве и Питере — умножайте на два.
В конце курса получите официальный диплом на 256 ак. часов с внесением в ФИС ФРДО. И сертификат ИПБР на 40 часов.
Научим разбираться в кадровом учете за два месяца
Комментарии
1написали бы просто п.5.