Клерк
Кадровый учет

Как установить сотруднику ненормированный рабочий день

Специфика труда некоторых сотрудников иногда требует задерживаться на работе. Работодателю считать это время сверхурочным не всегда удобно. Вместо этого сотруднику можно установить особый режим рабочего времени – ненормированный рабочий день.
Как установить сотруднику ненормированный рабочий день
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором сотрудник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня (ст. 101 ТК).

Правила установления ненормированного рабочего дня

Для установления ненормированного рабочего дня, необходимо:

  1. Утверждить перечень должностей в организации, по которым устанавливается ненормированный рабочий день.

  2. Оформить и утвердить внутренний нормативный акт об установлении ненормированного дня для категорий работников, которые включены в перечень.

  3. Ознакомить сотрудников с локальным актом под роспись.

  4. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работающими сотрудниками. При приеме нового сотрудника на режим ненормированного рабочего дня, это условие сразу включается в трудовой договор.

  5. Зафиксировать новый регламент в коллективном договоре предприятия с работниками (при его наличии).

Привлечь сотрудника можно только для выполнения работы, которая предусмотрена трудовым договором, никакой другой работы поручить нельзя.

Работникам, трудящимся в таких условиях положено не менее 3 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, конкретную продолжительность можно утвердить коллективным договором.

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Сотрудник может отказаться от использования отпуска и попросить заменить его денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

Как стать профессиональным кадровиком

Чтобы держать руку на пульсе предлагаем пройти обновленный курс «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».

В 2023 году кадровый учет снова изменился. На курсе научим:

  • Правильно увольнять и принимать сотрудников.

  • Заводить и вести трудовые книжки.

  • Работать без ошибок в 1С: ЗУП.

Кадровик — самая стабильная должность: оформлять прием и увольнение, отпуска, разбираться с зарплатой — это всегда будет нужно компаниям. Вы получите востребованную профессию и обретете уверенность в завтрашнем дне.

Штрафы за нарушения ТК и по зарплате — одни из самых серьезных. Работодателю должен быть уверен, что кадровик знает все законы и тенденции проверок. На нашем курсе обучитесь всем тонкостям.

Курс основан на практическом материале: авторы работают кадровыми консультантами, в тесном контакте с трудовыми инспекторами и судьями. Формат подачи — без воды, понятным языком. Наша цель научить вас работать в компаниях с текущими практическими задачами.

Успевайте, пока действует скидка: 6 499 ₽ 29 900 ₽.

Купить курс

После прохождения курса вы получите диплом о профессиональной переподготовке по почте России. Его ваш работодатель увидит в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.

Начать дискуссию