Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором сотрудник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня (ст. 101 ТК).
Правила установления ненормированного рабочего дня
Для установления ненормированного рабочего дня, необходимо:
Утверждить перечень должностей в организации, по которым устанавливается ненормированный рабочий день.
Оформить и утвердить внутренний нормативный акт об установлении ненормированного дня для категорий работников, которые включены в перечень.
Ознакомить сотрудников с локальным актом под роспись.
Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работающими сотрудниками. При приеме нового сотрудника на режим ненормированного рабочего дня, это условие сразу включается в трудовой договор.
Зафиксировать новый регламент в коллективном договоре предприятия с работниками (при его наличии).
Привлечь сотрудника можно только для выполнения работы, которая предусмотрена трудовым договором, никакой другой работы поручить нельзя.
Работникам, трудящимся в таких условиях положено не менее 3 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, конкретную продолжительность можно утвердить коллективным договором.
Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Сотрудник может отказаться от использования отпуска и попросить заменить его денежной компенсацией (ст. 126 ТК).
Как стать профессиональным кадровиком
Чтобы держать руку на пульсе предлагаем пройти обновленный курс «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
В 2023 году кадровый учет снова изменился. На курсе научим:
Правильно увольнять и принимать сотрудников.
Заводить и вести трудовые книжки.
Работать без ошибок в 1С: ЗУП.
Кадровик — самая стабильная должность: оформлять прием и увольнение, отпуска, разбираться с зарплатой — это всегда будет нужно компаниям. Вы получите востребованную профессию и обретете уверенность в завтрашнем дне.
Штрафы за нарушения ТК и по зарплате — одни из самых серьезных. Работодателю должен быть уверен, что кадровик знает все законы и тенденции проверок. На нашем курсе обучитесь всем тонкостям.
Курс основан на практическом материале: авторы работают кадровыми консультантами, в тесном контакте с трудовыми инспекторами и судьями. Формат подачи — без воды, понятным языком. Наша цель научить вас работать в компаниях с текущими практическими задачами.
Успевайте, пока действует скидка: 6 499 ₽ 29 900 ₽.
После прохождения курса вы получите диплом о профессиональной переподготовке по почте России. Его ваш работодатель увидит в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.
Начать дискуссию