Сколько дней отпуска должен отдыхать сотрудник: требования ТК
Ежегодно полный отпуск должны получить работники младше 18 лет и работники с вредными и опасными условиями труда.
Можно перенести отпуск на следующий год всем остальным сотрудникам. Но есть три требования:
Нужен исключительный случай: отпуск работника плохо повлияет на ход работы.
Нужно согласие работника.
В следующем рабочем году сотрудник обязан «отгулять» отпуск. Если он этого не сделает — это будет нарушением закона.
Если нарушить закон, придётся отвечать по КоАП. На первый раз будет штраф. На второй: оштрафуют в большем размере или могут дисквалифицировать должностное лицо — например, руководителя организации.
Если сотрудник «накопит» отпуск, он сможет им воспользоваться
Даже если забыть про КоАП, давать накапливать отпуск опасно.
Если сотрудник несколько лет не уходил в отпуск, он может использовать все отпускные дни разом, согласовав это с работодателем.
Других вариантов обычно нет. Сотрудник обязан «отгулять» 28 дней за каждый рабочий год. За дни сверх этого он может «взять деньгами» — но отпуска сверх 28 дней это редкость.
Забирайте подробный обзор свежей судебной практики
Как ИП отстаивали свои права у налоговой
Получите бесплатно подробный обзор свежей судебной практики, чтобы снизить риски деятельности ИП
Можно ли компенсировать отпуск деньгами
Если не увольнять сотрудника. По ТК есть минимальный порог отпуска. Если отпуск длиннее — сотрудник может попросить компенсировать оставшиеся дни деньгами. Для этого ему надо написать заявление.
Минимальный некомпенсируемый порог отпуска — 28 дней в год. Но есть исключения:
Для работников с вредными и опасными условиями труда этот порог составляет 7 дней.
Для работников некоторых предприятий оборонно-промышленного комплекса — 21 день. Основание — пп. «д» п. 2 Особенностей, утв. постановлением Правительства РФ № 1365 от 1 августа 2022 г.
При этом, если сотрудник сам потребует заменить отпуск деньгами, вы вправе ему отказать. Компенсация — право работодателя, а не обязанность.
Как оформить замену отпуска денежной компенсацией, не связанной с увольнением, смотрите в специальном материале «Моего дела».
Компенсировать отпуск за дни, которые входят в минимальныйпредел, нельзя: закон запрещает. Исключений нет: даже если сам сотрудник просит просто дать денег, придётся отправить его в отпуск.
Если «уволить» сотрудника. Иногда отпускать работника на положенный отпуск неудобно. Тогда можно воспользоваться лазейкой. По закону ничто не мешает уволить работника по соглашению сторон, заплатить положенную компенсацию и сразу же принять его обратно на работу.
Пользуйтесь лазейками осторожно: пока мы пишем статью, это законно — но потом это может измениться.
Если работник к моменту своего увольнения по каким-либо причинам не использовал все дни положенного ему отпуска, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
О том, как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, смотрите в специальном материале «Моего дела».
Может ли работник сам отказаться от отпуска по графику
Сотрудник может перенести отпуск в двух случаях, нарушающих ТК:
работодатель выплатил отпускные позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
работодатель предупредил работника о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
В таких ситуациях работник тоже обязан сходить в отпуск — но у него есть право выбрать другие даты по согласованию с работодателем.
Если же сотрудник сам не уходит в отпуск по графику, вы можете применить дисциплинарное высказывание: выговор или замечание.
Моё дело Бюро
Справочно–правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг
Реклама: ООО «Мое дело», ИНН: 7701889831, erid: LjN8KVxx4
Начать дискуссию