Наставничество появится в Трудовом кодексе: что нужно знать

Что меняется в трудовом кодексе

01.03.2025 в ТК РФ появится статья 351.8. Она официально закрепит понятие «наставничество в сфере труда» и установит ключевые принципы его организации. Основание — закон № 381-ФЗ от 9.11.2024.

Как будут оформлять наставничество

С 1 марта наставничество — дополнительная оплачиваемая работа. Она направлена на помощь другому работнику в овладении профессиональными навыками и выполняется по поручению работодателя. Наставник должен дать письменное согласие на выполнение такой работы.

Чтобы работника можно было привлечь к наставничеству, в трудовом договоре или соглашении к нему должно быть указано:

• содержание работы по наставничеству;

• форма выполнения наставничества;

• размеры и условия выплат за наставничество;

• сроки наставничества.

Содержание работы по наставничеству это конкретные действия, которые должен выполнять наставник.

Например:

• объяснение новому сотруднику технологий, методов работы, стандартов компании;

• адаптация нового сотрудника, проверка работы подопечного, корректировка его действий;

• разбор рабочих ситуаций, предоставление обратной связи, участие в оценке достижений сотрудника.

Форма выполнения работы по наставничеству это способ организовать работу наставника, передачу его знаний и опыта.

Например:

• индивидуальные встречи, практическое обучение на рабочем месте;

• дистанционное сопровождение (через онлайн-платформы, видеосвязь и т. д.);

• групповые тренинги и семинары. 

Размеры и условия выплат за наставничество в коммерческих организациях могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями или ЛНА (локальными нормативными актами).

Примеры таких ЛНА:

• Положение о наставничестве

• Положение об оплате труда работников

С ЛНА нужно ознакомить под подпись работников, на которых он будет распространяться.

Если таких документов нет, размеры и условия выплат устанавливаются договором или допсоглашением.

Новая методичка от ФНС

Ответы на 26 вопросов о работе на УСН в 2025 году

Заполните форму, вышлем материалы вам на e-mail:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Принимаю оферту и даю согласие на сбор персональных данных и их распространение

Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений размеры и условия выплат устанавливаются законами и актами соответствующего уровня. Например:

• Положение о наставничестве в УФССП по Москве, утв. Приказом Управления ФССП России по Москве № 129 от 11.02.2010;

• Положение о наставничестве в системе МЧС, утв. Приказом МЧС России № 416 от 20.07.2009;

• Положение об организации наставничества в системе Следственного комитета РФ, утв. Приказом Следственного комитета РФ № 42 от 29.03.2011;

• Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023–2025 годы.

Размер доплаты может быть установлен как фиксированная сумма, например, 5 000 рублей. Или как процент от оклада (тарифной ставки), например, 10%.

Сроки наставничества не являются строго фиксированными.

Если наставник или работодатель захотят прекратить сотрудничество, это можно сделать досрочно. Работодатель, отменяя наставничество, обязан уведомить работника об этом за три рабочих дня. Сделать это целесообразно, оформив уведомление в письменном виде и передав его сотруднику под подпись.

Назначая конкретного работника (работников) наставником для стажера (стажеров) целесообразно издать Приказ о назначении работника наставником (текст бланка с примером заполнения см. по приведенной ссылке). В приказе нужно указать срок наставничества, должность (профессию) наставника, его фамилию, имя и отчество, а также фамилию, имя и отчество стажера (стажеров), прикрепляемого к наставнику.

Ответственность

Наставничество — это не только способ передачи опыта, но и формализованный труд с четкими правилами и компенсацией.

Неустановление оплаты за наставничество ущемляет права работников-наставников и может повлечь для работодателя административную ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Моё дело Бюро

Справочно–правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг

Узнать больше

Реклама: ООО «Мое дело», ИНН: 7701889831, erid: 2W5zFHc8DJp