Заявление на увольнение без отработки

Вопрос увольнения без отработки волнует многих сотрудников, которые желают распрощаться с работодателем как можно быстрее. Какие правила действуют при составлении заявления на увольнение без отработки? Когда нужно подавать документ? И обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?

В трудовых отношениях понятием «отработка» часто характеризуют срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться. В большинстве ситуаций данный срок будет равен 2 неделям, что установлено статьей 80 ТК РФ. Как только сотрудник принял решение об увольнении и определился с датой ухода из компании, он может подать соответствующее заявление руководителю. Главное, чтобы между днем подачи заявления и последним рабочим днем (включительно) было не менее 14 дней.

В каких случаях можно подать заявление на увольнение без отработки?

Если у работника возникла необходимость уволиться в срочном порядке, не отрабатывая стандартный двухнедельный период, решить данный вопрос можно следующим образом:

1. Соглашение сторон (п. 2 ст. 80 ТК РФ). Наиболее оптимальный вариант, в котором стороны трудовых отношений могут обговорить и зафиксировать все нюансы предстоящего увольнения, включая и отсутствие отработки. Соглашение об увольнении составляется в письменной форме, по одному экземпляру для каждой стороны.
2. Возникновение особых обстоятельств, которые мешают сотруднику отработать положенные 2 недели. Это начало обучения, выход на пенсию, осуществление ухода за заболевшим родственником, либо лицом, находящимся на иждивении работника и прочие ситуации. Уволить в указанную сотрудником дату работодатель будет обязан и в случае, если вынужденное увольнение кадра связано с направлением его супруги, либо супруга на новое место работы (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2).
3. Нарушение работодателем прав сотрудника, положений локальных нормативных актов, а также условий коллективного или трудового договора. Факт нарушения при этом должен быть подтвержден уполномоченной инстанцией, например, комиссией по труду, профсоюзной организацией или судом.

Еще один вариант заключается в предварительном обсуждении всех деталей увольнения с работодателем. Если у руководителя не имеется возражений по поводу срочного увольнения сотрудника, он может сразу приступать к формированию соответствующего заявления.

Формат заявления на увольнение без отработки не будет отличаться от обычного письменного обращения, которое подают работники, покидающие организацию по собственному желанию. Сама формулировка заявления говорит о том, что оно может быть составлено исключительно по волеизъявлению сотрудника.

Если впоследствии будет доказано, что руководитель склонял служащего к увольнению, вся процедура расторжения трудовых отношений будет признана незаконной, а сотрудник будет восстановлен на прежнем месте (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Форма заявления на увольнение без отработки официально не утверждена. Однако выработанная практика говорит о том, что в документе должны присутствовать следующие данные:

• наименование организации и ФИО руководителя;
• ФИО заявителя и занимаемая должность;
• наименование документа;
• основная информация о намерении сотрудника покинуть организацию по его собственному желанию;
• дата расторжения трудового договора. Здесь можно указать конкретное число, либо просто формулировку: «Прошу уволить без отработки»;
• особое обстоятельство, которое и стало причиной срочного увольнения без отработки, если таковое имеется. Например, увольнение сотрудника связано с зачислением в образовательное учреждение. Он указывает эту информацию и прикладывает к заявлению подтверждающий документ (приказ о зачислении);
• перечень документов, которые прилагаются к заявлению;
• дата составления документа и личная подпись сотрудника.

Обязан ли работодатель принять заявление на увольнение по собственному желанию без отработки?

Если увольнение проходит не по соглашению сторон, работодатель будет обязан согласиться с требованиями сотрудника и отпустить его без отработки в следующих случаях:

1. У работника имеется веская причина прекратить трудовую деятельность в срочном порядке.
2. Названная им причина подтверждена соответствующим документом.

Во всех остальных ситуациях последнее слово остается за руководством.

Если стороны расстаются мирно, как правило, работодатель предпочитает выполнить просьбу сотрудника и отпустить его сразу. Трудовой закон не устанавливает, в каком виде руководитель должен выразить свое согласие. Поэтому часто оно выражается визированием принятого от сотрудника заявления и направлением документа в дальнейшую работу.

Если у работодателя имеются возражения, например, он понимает, что просто не успеет найти нового сотрудника на освободившееся место, он вправе отказать в увольнении без отработки. Тогда сотруднику придется либо отрабатывать положенный срок, либо, например, избежать отработки с помощью оформления отпуска, либо больничного листка.

Первый способ получится использовать, если на момент составления заявления, у работника имеются невостребованные отпускные дни.