Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно назвать своеобразным двойным маневром работника, который влечет за собой некоторые дополнительные действия со стороны работодателя. Всегда ли директор обязан предоставлять такой отпуск? Кто из сотрудников не сможет уйти в отпуск и уволиться? И какие процедуры по оформлению необходимо произвести работодателю?

Как оформляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?

Вопрос предоставления отпуска с последующим увольнением по желанию сотрудника регулируется положениями трудового закона. Данное право служащего зафиксировано в статье 127 ТК.

Начальным этапом этой процедуры станет подача письменного обращения сотрудником. Здесь есть два варианта:

1. Работник уходит отдыхать по официальному графику, ранее утвержденному в организации, и предварительно пишет заявление на увольнение.
2. Сотрудник уходит в незапланированный отпуск и после него желает сразу же покинуть организацию. Такой вариант также возможен, хотя и с некоторыми исключениями. В обоих таких случаях датой расторжения трудовых отношений будет являться последний день отпускного периода.

В отношении процедуры составления заявления никаких особых правил законодательством не установлено.

Работник может:

1. Подготовить два заявления. В одном фиксируется необходимость предоставления отпуска (с обязательным указанием даты его начала и продолжительности), в другом выражается желание сотрудника уволиться из организации. Оба документа вместе подаются руководству.
2. Составить одно общее заявление, в котором будет содержаться информация и про отпуск и про намерения сотрудника разорвать трудовые отношения с руководством. Такой вариант оптимально использовать в случае ухода служащего в отпуск по официальному графику. Действующий в организации график уже является полноценным правовым основанием для предоставления отпуска. А значит, необходимость в дополнительном заявлении здесь отсутствует.

Работодатель обязан отреагировать на заявление сотрудника должным образом, подготовив приказ. Для этого могут быть использованы унифицированные формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), утвержденные постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 года. Допустима также разработка собственной формы приказа внутри организации, в которой сразу будет зафиксировано и предоставление отпуска, и последующее увольнение.

Если сотрудник оформляет оплачиваемый отпуск — на работодателя всегда возлагаются обязательства по своевременной оплате, вне зависимости от того факта, что после отдыха служащий возвращаться на работу не намерен. Оплата производится не позднее, чем за три дня до начала отпускного периода (статья 136 ТК). Невыполнение данного условия повлечет административную ответственность работодателя в виде денежного штрафа (п.6 ст. 5.27 КоАП).

Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?

В статье 127 ТК не содержится информации о том, что работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника и предоставить отпуск с последующим увольнением. Там указано, что такие дни могут быть предоставлены. То есть, последнее слово здесь все равно останется за директором, который вправе отклонить просьбу сотрудника и настоять на увольнении в обычном порядке.

Тогда служащий должен получить компенсацию за каждый неиспользованный день отпускного периода и отработать стандартные две недели перед уходом. Чаще всего работодатели отказывают в том случае, если служащие желают уйти отдыхать не по графику.

Если же работодатель не против предоставить отпуск с последующим увольнением, у работника, после подачи соответствующего заявления, будет иметься время для отзыва документа. Однако сделать это служащему будет необходимо до момента начала отпускного периода, при условии, что на текущую должность еще не был приглашен новый сотрудник, в порядке перевода.

Если работник, во время нахождения в отпуске с последующим увольнением, оформляет больничный лист, продолжительность отпуска не увеличивается.

Не так давно в Конституционный Суд обратился гражданин Р. Р. Назыров с требованиями об оспаривании невозможности продления отпуска с последующим увольнением. Он считал, что данное положение противоречит статьям 37 и 46 Конституции, нарушает права сотрудников при наступлении временной нетрудоспособности в период нахождения в отпуске.

Суд отказал в принятии данного обращения, мотивировав это тем, что сотрудник, изъявив желание получить отпуск и сразу уволиться, выражает явное намерение прекратить трудовые отношения с работодателем. Следовательно, к нему нельзя применять правила, установленные для других сотрудников, продолжающих свою трудовую деятельность после отпуска. Это априори будет противоречить волеизъявлению увольняющегося служащего (определение Конституционного Суда № 2656-О от 25.11.2020 года).

При нарушении трудовых прав со стороны работодателя, обращайтесь за помощью к профессиональным юристам. Они окажут необходимую правовую поддержку и подскажут дальнейшую схему действий для получения желаемого результата.