Порядок увольнение мигранта отличается от увольнения российского гражданина. Ведь работодатель должен руководствоваться не только положениями трудового законодательства, но и требованиями специального закона, устанавливающего права иностранцев в России (закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Мигрант может быть уволен как по общим основаниям, так и по специальным.
Как уволить мигранта по общим основаниям
Каких-то особенностей увольнения мигранта по сравнению с увольнением российских работников – нет. Бывает, что мигрант в один прекрасный момент исчезает. В этом случае работодатель может уволить такого работника за прогул, т.е. отсутствие без уважительных причин более 4 часов подряд (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Правда, перед увольнением придется проделать ряд процедур, чтобы выяснить причину «пропажи» сотрудника. После составления всей необходимой документации, работодатель вносит записи в трудовую книжку, личную карточку мигранта.
При этом работодатель должен направить информацию об этом факте в территориальное отделение МВД.
Как уволить мигранта по специальным основаниям
Особенности увольнения мигранта связаны с его статусом. А их у мигранта может быть три: временно пребывающий, временно проживающий и постоянно проживающий в России.
В некоторых случаях мигранта сначала нужно отстранить от работы и только потом уволить (абз. 3-6 ст. 327.5 ТК):
- истечение срока действия патента или разрешения на работу;
Многие мигранты работают в России по патенту или разрешению на работу. Патент не нужен мигрантам, которые являются выходцами из стран ЕАЭС.
Патент выдается на определенный срок. Иностранец может просрочить патент. В такой ситуации работодатель должен сначала отстранить его от работы до продления или переоформления нового патента (письмо Минтруда от 19.03.2021 № 16-4/ООГ-1925).
- истечение срока действия РВП;
- истечение срока действия полиса ДМС или прекращение действия договора на оказание медицинских услуг мигранту;
Эти два основания актуальны для временно проживающих в России мигрантов, кроме ВКС.
Дело в том, что работодатель должен гарантировать ВКС получение медицинской помощи на весь срок действия трудового договора.
- истечение срока действия ВНЖ;
Данное основание актуально для постоянно проживающих в России мигрантов.
Во всех этих случаях мигрант отстраняется от работы на срок до одного месяца. Если по истечении месячного срока документы не будут переоформлены либо продлены, то работника увольняют (ст. 327.6 ТК).
Также увольнение через отстранение от работы возможно, если у самого работодателя приостановлен либо истек срок действия разрешения на привлечение на работу иностранцев (абз. 2 ст. 327.5 ТК).
Наиболее распространенными основаниями для увольнения, без предварительного отстранения от работы, мигрантов являются:
- аннулирование разрешения на работу либо патента;
- аннулирование РВП или ВНЖ;
Аннулирование не предполагает никаких отсрочек, а означает немедленное увольнение мигранта.
- приведение численности мигрантов в соответствии с допустимой долей для ОКВЭД;
Правительством регулируются потоки иностранной рабочей силы для того чтобы не было переизбытка или дефицита на рынке труда. С этой целью и устанавливаются квоты по профессиям по каждому субъекту.
Доли же иностранцев приводятся в % в зависимости от бизнеса компании.
И если у компании доля мигрантов превышает допустимый %, то она должна уволить мигранта (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК).
По этому основанию нельзя уволить ВКС, иностранцев, временно проживающих в России, имеющих ВНЖ, а также иностранцев, которые являются гражданами ЕАЭС (письмо Минтруда от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774).
Какие риски будут у работодателя за неправильное увольнение мигранта
Работодатель должен сообщить о факте увольнения мигранта в течение 3-х рабочих дней в территориальное отделение МВД.
В настоящее время сообщить об этом факте можно с помощью Госуслуг, воспользовавшись сервисом «Уведомления по трудовым мигрантам».
Игнорирование данной обязанности либо нарушение срока дорого обойдется работодателю.
Для компании возможен штраф от 400 тысяч до 800 тысяч рублей (п. 3 ст. 18.15 КоАП).
Если у мигранта просрочен патент либо разрешение на работу, а работодатель своевременно не отстранил или уволил его, то размер штрафа составляет от 250 тысяч до 800 тысяч рублей (п. 1 ст. 18.15 КоАП).
Если нарушения произошли в Москве или Санкт-Петербурге, то размер штрафа доходит до 1 млн рублей (п. 4 ст. 18.15 КоАП).
Не стоит забывать и о штрафах за нарушение самой процедуры увольнения. В случае мигрантов – никаких особенностей нет. Например, если работодатель неверно внесет запись в трудовую книжку мигранта, то может быть оштрафован на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП).
Начать дискуссию